El Ministerio de Trabajo ha avanzado que la Inspección de Trabajo y Seguridad Social está perfilando el algoritmo Max para combatir tanto el exceso de horas extras como las horas extra realizadas y no remuneradas. El algoritmo comparará el total de horas que fichan los empleados de una empresa en su puesto de trabajo y las horas que el total de la plantilla pueden desarrollar legalmente a la semana, y determinará si el trabajo real es muy superior al que, nominalmente, puede desempeñar la plantilla, lo que suponen horas extras.
De ser así, el algoritmo lo revelará a la Inspección de Trabajo para que, si considera que hay suficientes indicios de irregularidades en el tratamiento de las horas extraordinarias, se planifique la visita de un inspector. Por otro lado el Gobierno, con el asesoramiento de un Comité de Expertos en derecho laboral y algoritmos, ha aprobado una Guía práctica y herramienta sobre la obligación empresarial de información sobre el uso de algoritmos en el ámbito laboral. Esta guía, pionera en el ámbito internacional, se basa en un cuestionario que los representantes de los trabajadores podrán solicitar a las empresas, así como los trabajadores en conflicto laboral individual, dentro del amparo del art. 64 del Estatuto de los Trabajadores.
El Ministerio de Trabajo ha avanzado que la Inspección de Trabajo y Seguridad Social está perfilando el algoritmo Max para combatir tanto el exceso de horas extras como las horas extra realizadas y no remuneradas. El algoritmo comparará el total de horas que fichan los empleados de una empresa en su puesto de trabajo y las horas que el total de la plantilla pueden desarrollar legalmente a la semana, y determinará si el trabajo real es muy superior al que, nominalmente, puede desempeñar la plantilla, lo que suponen horas extras.
De ser así, el algoritmo lo revelará a la Inspección de Trabajo para que, si considera que hay suficientes indicios de irregularidades en el tratamiento de las horas extraordinarias, se planifique la visita de un inspector. Por otro lado el Gobierno, con el asesoramiento de un Comité de Expertos en derecho laboral y algoritmos, ha aprobado una Guía práctica y herramienta sobre la obligación empresarial de información sobre el uso de algoritmos en el ámbito laboral. Esta guía, pionera en el ámbito internacional, se basa en un cuestionario que los representantes de los trabajadores podrán solicitar a las empresas, así como los trabajadores en conflicto laboral individual, dentro del amparo del art. 64 del Estatuto de los Trabajadores.
El Ministerio de Trabajo ha avanzado que la Inspección de Trabajo y Seguridad Social está perfilando el algoritmo Max para combatir tanto el exceso de horas extras como las horas extra realizadas y no remuneradas. El algoritmo comparará el total de horas que fichan los empleados de una empresa en su puesto de trabajo y las horas que el total de la plantilla pueden desarrollar legalmente a la semana, y determinará si el trabajo real es muy superior al que, nominalmente, puede desempeñar la plantilla, lo que suponen horas extras.
De ser así, el algoritmo lo revelará a la Inspección de Trabajo para que, si considera que hay suficientes indicios de irregularidades en el tratamiento de las horas extraordinarias, se planifique la visita de un inspector. Por otro lado el Gobierno, con el asesoramiento de un Comité de Expertos en derecho laboral y algoritmos, ha aprobado una Guía práctica y herramienta sobre la obligación empresarial de información sobre el uso de algoritmos en el ámbito laboral. Esta guía, pionera en el ámbito internacional, se basa en un cuestionario que los representantes de los trabajadores podrán solicitar a las empresas, así como los trabajadores en conflicto laboral individual, dentro del amparo del art. 64 del Estatuto de los Trabajadores.