Aunque no es el único motivo, ya que para el 44% de los españoles también son relevantes la falta de oportunidades de crecimiento o de reconocimiento (33%), según se desprende del informe anual ‘Randstad Employer Brand Research 2018′. Las políticas de ’employer branding’ son herramientas que ayudan a aumentar el atractivo de las empresas y a fidelizar a los mejores trabajadores, “alejándose únicamente del atractivo por el salario”.
FUENTE: SINTESIS DIARIA
Aunque no es el único motivo, ya que para el 44% de los españoles también son relevantes la falta de oportunidades de crecimiento o de reconocimiento (33%), según se desprende del informe anual ‘Randstad Employer Brand Research 2018′. Las políticas de ’employer branding’ son herramientas que ayudan a aumentar el atractivo de las empresas y a fidelizar a los mejores trabajadores, “alejándose únicamente del atractivo por el salario”.
FUENTE: SINTESIS DIARIA
Aunque no es el único motivo, ya que para el 44% de los españoles también son relevantes la falta de oportunidades de crecimiento o de reconocimiento (33%), según se desprende del informe anual ‘Randstad Employer Brand Research 2018′. Las políticas de ’employer branding’ son herramientas que ayudan a aumentar el atractivo de las empresas y a fidelizar a los mejores trabajadores, “alejándose únicamente del atractivo por el salario”.
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