Según la Encuesta Anual Laboral que publica el ministerio de empleo, el porcentaje de empresas que utilizan medidas de flexibilidad interna se ha triplicado, traduciéndose para un 17,6% de las empresas en medidas que afectan a la jornada laboral y para un 8% en el tipo de jornada, mientras que cerca de un 7% de las empresas han modificado sus sistemas de remuneración o la cuantía salarial. Si se analiza por sectores, destaca el de actividades administrativas y servicios, un 30,1%, y el de hostelería, un 29%.
Según la Encuesta Anual Laboral que publica el ministerio de empleo, el porcentaje de empresas que utilizan medidas de flexibilidad interna se ha triplicado, traduciéndose para un 17,6% de las empresas en medidas que afectan a la jornada laboral y para un 8% en el tipo de jornada, mientras que cerca de un 7% de las empresas han modificado sus sistemas de remuneración o la cuantía salarial. Si se analiza por sectores, destaca el de actividades administrativas y servicios, un 30,1%, y el de hostelería, un 29%.
Según la Encuesta Anual Laboral que publica el ministerio de empleo, el porcentaje de empresas que utilizan medidas de flexibilidad interna se ha triplicado, traduciéndose para un 17,6% de las empresas en medidas que afectan a la jornada laboral y para un 8% en el tipo de jornada, mientras que cerca de un 7% de las empresas han modificado sus sistemas de remuneración o la cuantía salarial. Si se analiza por sectores, destaca el de actividades administrativas y servicios, un 30,1%, y el de hostelería, un 29%.