La transmisión de artículos a través de las páginas web es un hecho cotidiano. La Dirección General de Tributos recuerda, en consulta vinculante, que este tipo de transmisiones tributan por el Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales, sea quien sea el vendedor, incluso si se realizan por entidades o personas que tengan la condición de empresarios o profesionales, cuando se efectúen al margen de su actividad empresarial o profesional; en estos casos será el adquirente el que deberá liquidar el impuesto en base al valor real de los bienes y en función del tipo de gravamen que corresponda según su comunidad autónoma.
Cuando las trasmisiones se realizan por empresarios, profesionales o entidades en el desarrollo de su actividad, estarán sujetas al Impuesto sobre el Valor Añadido y deberán ser objeto de facturación.

El Tribunal Constitucional ha suspendido de forma cautelar la ley catalana del Impuesto sobre los activos no productivos de las personas jurídicas, aprobada el pasado mes de abril por el Parlamento catalán, por considerar que dicha ley es incompatible con el Impuesto sobre Patrimonio, ya que ambos impuestos gravan un mismo hecho imponible, y excede con ello, los límites establecidos en la Ley Orgánica de Financiación de las comunidades autónomas. El objetivo de dicho impuesto era gravar los activos no productivos de las personas jurídicas, a saber: bienes inmuebles, vehículos de motor de potencia igual o superior a 200 caballos, embarcaciones de ocio, aeronaves, objetos de arte, antigüedades y joyas.

El pasado 25 de octubre se publicó en el BOE la Ley de Reformas del Trabajo Autónomo, que establece mejoras en las condiciones de los trabajadores por cuenta propia. En materia fiscal, a partir de 1 de enero de 2018, en los casos en que el contribuyente afecte parcialmente su vivienda habitual al desarrollo de su actividad económica, los gastos de suministro de la misma serán deducibles en el porcentaje que resulte de aplicar el 30% a la proporción existente entre los metros cuadrados de la vivienda destinados a la actividad respecto a su superficie total.
También podrán deducir los gastos de manutención incurridos en el desarrollo de la actividad económica, siempre que se realicen en establecimientos de restauración y hostelería, y se abonen utilizando cualquier medio electrónico de pago, con los límites cuantitativos establecidos reglamentariamente para los trabajadores por cuenta ajena, es decir, 26,67 €/día si el gasto se produce en España y 48,08 €/día si es en el extranjero. En el caso de pernoctación las cantidades máximas son 53,34 €/día y 91,35 €/día, respectivamente.

En nuestro Derecho el despido es causal. La inexistencia de causa es objeto de debate cada vez que un juzgado declara nulo un despido por este motivo. La nulidad supone la readmisión automática del trabajador, mientras que la improcedencia faculta a la empresa a optar por la extinción del contrato -indemnizando- o la readmisión.
Son varias las sentencias que han fallado, recientemente, que un despido sin causa es nulo. La causa habitual alegada en la carta de despido es el bajo rendimiento, sin explicar cómo se llega a dicha conclusión. Elegir la causa legal menos lesiva para el trabajador (por ejemplo, bajo rendimiento) y reconocer la improcedencia del despido es praxis habitual de las empresas.
El Convenio nº 158 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) exige que exista una “causa justificada relacionada con la capacidad o conducta del trabajador” y que la relación laboral “no puede extinguirse por motivos relacionados con la conducta o el rendimiento del trabajador antes de que se le haya ofrecido la posibilidad de defenderse”. En estos supuestos, el juez aplica el artículo 6.4 del Código Civil que sanciona con la nulidad los actos realizados en fraude de ley, debiéndose aplicar la norma que se hubiere tratado de eludir, en este caso el Convenio de la OIT.
Ante resoluciones dispares de los Tribunales Superiores de Justicia será el Supremo, hasta ahora decantado por la improcedencia, quién en un futuro volverá a resolver sobre el asunto. Mientras tanto, la empresa ha de ser precavida en este tipo de despidos.

La Ley 6/2017 presenta novedades significativas en las obligaciones de los trabajadores autónomos para con la Administración.

La reciente Ley 6/2017, de 24 de octubre, ha introducido una serie de reformas en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.
Algunas de estas medidas permiten una adecuación más rápida y efectiva en las situaciones de alta y cotización vinculadas a la Seguridad Social.
En este sentido, a partir de 1 de enero de 2018, hasta en tres ocasiones dentro de cada año natural, los trabajadores autónomos podrán tramitar sus altas y sus bajas pagando la cotización correspondiente tan sólo a los días reales del periodo de alta, y no por meses naturales completos como hasta ahora; y, además, también podrán modificar hasta cuatro veces al año la base de cotización correspondiente, en lugar de dos veces al año como hasta ahora.
Deber con la Seguridad Social
Ambas medidas permitirán que los autónomos puedan adaptar mejor sus obligaciones con la Seguridad Social a las vicisitudes de sus negocios.

El organismo, con sede en Alicante, destaca que sus usuarios reciben cada vez más correos que simulan ser cartas enviadas en nombre de oficinas de propiedad intelectual de todo el mundo, en las que les solicitan el pago por servicios no requeridos en relación con sus registros.

FUENTE: SINTESIS DIARIA

El 97,7% de las empresas que necesitaban contratar recurrieron a este canal. Fue el más usado. Este no fue incompatible con la utilización de portales web, algo que hicieron el 96,9%, según un informe de Adecco e Infoempleo. El informe muestra una radiografía amplia del mercado laboral en 2016. En él se muestra, por ejemplo, que la subida de los sueldos todavía no es una realidad en muchas empresas. De hecho, en el 51,9% todavía están congelados los salarios y en un 18,2% continúan bajando. Estas cifras concuerdan con las divulgadas en estadísticas oficiales recientes, que evidenciaban que el salario medio sigue bajando en España.

FUENTE: SINTESIS DIARIA

El ministro de Hacienda ha asegurado que el comercio online debe cumplir las mismas reglas que el resto y que los particulares que utilicen plataformas digitales como eBay o Wallapop para vender artículos de segunda mano deberán declarar los ingresos a través del Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales (ITP) El ministro ha subrayado que “no hay novedades en este sentido” sobre la venta de segunda mano en Internet, “en todo caso lo que estamos haciendo es interpretar la legislación vigente que ya prevé estas situaciones”.

FUENTE: SINTESIS DIARIA

Dos conceptos reñidos que se han convertido en dos normas fundamentales de supervivencia empresarial. Dentro de los viajes de empresas, los desplazamientos en avión sigue siendo el principal desembolso. De hecho, los billetes aéreos suponen casi dos tercios (un 64%), del total que se dedica a viajes corporativos. No obstante, este gasto registra una caída de cinco puntos porcentuales en los últimos tres años, según el último estudio Benchmarking del mercado español elaborado por Diners Club. El motivo de esta disminución es que las principales aerolíneas, sobre todo las europeas, han reducido significativamente los precios de estos viajes en los últimos cuatro o cinco años, en su lucha por emerger de un entorno altamente competitivo. Ahora se reduce al máximo el número de noches de estancia, para evitar el gasto del hotel se impone el patrón del viaje de ida y vuelta en el día, que representa ya un 60% de los desplazamientos, un 16% más que dos años atrás, según el estudio de GEBTA y Vueling.

FUENTE: SINTESIS DIARIA

Según los datos de la EPA, al cierre del tercer trimestre había 4,355 millones de asalariados con un contrato temporal en España, lo que supone su nivel más alto desde finales de 2008. La tasa de temporalidad ha vuelto a subir, hasta situarse en el 22,86%.  La tasa de temporalidad marcó mínimos en el primer trimestre de 2013, cuando se situó en el 18,02%. Hasta septiembre, la duración media de los contratos temporales ha bajado hasta los 52,03 días, su segundo nivel más bajo de la serie histórica, con excepción del año pasado. El promedio de 2017 es un 33% menor que la que registraron los contratos firmados a lo largo de 2008. En los años previos a la crisis, la duración media de los contratos temporales rozaba los 80 días, según los datos del Ministerio de Empleo.

FUENTE: SINTESIS DIARIA