Recientemente se ha aprobado el Real Decreto 902\/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, por el que se establecen medidas reales y concretas para dotar de efectividad el derecho a la igualdad de trato y a la no discriminaci\u00f3n en lo referente a la retribuci\u00f3n salarial.<\/p>\n
Las empresas deber\u00e1n aplicar el principio de transparencia retributiva, entendido como la correcta valoraci\u00f3n de un puesto de trabajo y la retribuci\u00f3n que se percibe por \u00e9l, que busca el cumplimiento de igual retribuci\u00f3n por trabajo de igual valor.<\/p>\n
Los instrumentos para implementar dichos principios \u2013de obligado
\ncumplimiento para las empresas\u2013 ser\u00e1n los registros retributivos anuales de toda la plantilla, que deber\u00e1n incluir los valores medios de salarios, complementos salariales y percepciones extrasalariales desglosados por sexo, categor\u00eda o cualquier sistema de clasificaci\u00f3n aplicable. Los representantes legales podr\u00e1n acceder a dicho registro \u00edntegro, mientras que a los trabajadores sin representaci\u00f3n legal se les puede facilitar tan solo las diferencias porcentuales entre hombres y mujeres.<\/p>\n
Otro instrumento obligado para las empresas que elaboren un plan de igualdad ser\u00e1 la auditor\u00eda retributiva, que deber\u00e1 reflejar una evaluaci\u00f3n exhaustiva de los puestos de trabajo, su retribuci\u00f3n y su promoci\u00f3n profesional, el reflejo de las medias aritm\u00e9ticas y medianas de las agrupaciones de los trabajos de igual valor en la empresa desglosados por sexo, y un plan de actuaci\u00f3n para corregir las desigualdades retributivas (con un sistema de seguimiento y de implementaci\u00f3n para subsanar los desajustes).<\/p>\n
La informaci\u00f3n retributiva o ausencia de la misma derivada de la aplicaci\u00f3n del real decreto, le podr\u00e1 servir al trabajador para que pueda llevar a cabo las acciones legales que considere oportunas, pudiendo conllevar sanciones por parte de la Inspecci\u00f3n Laboral, considerando la ausencia de los registros retributivos\u00a0 correspondientes como una infracci\u00f3n grave, con importes desde 626 hasta 6.250 euros.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Recientemente se ha aprobado el Real Decreto 902\/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, por el que se establecen medidas reales y concretas para dotar de efectividad el derecho a la igualdad de trato y a la no discriminaci\u00f3n en lo referente a la retribuci\u00f3n salarial. Las empresas deber\u00e1n aplicar el principio de transparencia retributiva, entendido como la correcta valoraci\u00f3n de un puesto de trabajo y la retribuci\u00f3n que se percibe por \u00e9l, que busca el cumplimiento de igual retribuci\u00f3n por trabajo de igual valor. Los instrumentos para implementar dichos principios \u2013de obligado cumplimiento para las empresas\u2013 ser\u00e1n los registros retributivos anuales de toda la plantilla, que deber\u00e1n incluir … Continue reading G\u00e9nero e igualdad retributiva – Guillem Garc\u00eda<\/span>