{"id":11024,"date":"2021-04-26T14:26:03","date_gmt":"2021-04-26T14:26:03","guid":{"rendered":"http:\/\/bellavistalegal.eu\/entra-en-vigor-la-obligacion-de-las-empresas-de-tener-un-registro-retributivo\/"},"modified":"2021-04-26T14:35:30","modified_gmt":"2021-04-26T14:35:30","slug":"entra-en-vigor-la-obligacion-de-las-empresas-de-tener-un-registro-retributivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bellavistalegal.eu\/en\/entra-en-vigor-la-obligacion-de-las-empresas-de-tener-un-registro-retributivo\/","title":{"rendered":"Entra en vigor la obligaci\u00f3n de las empresas de tener un Registro Retributivo"},"content":{"rendered":"<h3>El nuevo registro retributivo reforzar\u00e1 las pol\u00edticas de igualdad en el entorno empresarial y lleva aparejado un r\u00e9gimen sancionador.<\/h3>\n<p>El impulso del Gobierno a las pol\u00edticas de igualdad se intensifica con la entrada este mes de abril de la obligaci\u00f3n de llevar un registro retributivo con independencia del n\u00famero de trabajadores que tenga la empresa.<\/p>\n<p>Por lo tanto, todas las empresas est\u00e1n obligadas a llevar este registro en el que han de constar calculada la media y la mediana del salario base, complementos salariales, extrasalariales y horas extraordinarias desagregadas por grupos salariales, categor\u00edas y puestos de trabajado y por sexos.<\/p>\n<p><strong>Detectar la brecha salarial<\/strong><\/p>\n<p>El objetivo es detectar la brecha salarial, indagar en los motivos y aplicar pol\u00edticas de igualdad tendentes a minimizar dicha brecha. En caso de que la brecha sea superior al 25% se ha de justificar objetivamente el porqu\u00e9 de la misma.<\/p>\n<p>El registro est\u00e1 a disposici\u00f3n en su integridad de los representantes de los trabajadores a trav\u00e9s de los cu\u00e1les tienen derecho al acceso. En caso de no existir RLT los trabajadores tendr\u00e1n acceso limitado, y solo a las diferencias porcentuales.<\/p>\n<p>Indicar tambi\u00e9n que el registro queda a disposici\u00f3n de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y que la carencia del mismo -as\u00ed como la llevanza incorrecta o fraude en los resultados- lleva aparejadas sanciones de hasta 6.000 euros.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El nuevo registro retributivo reforzar\u00e1 las pol\u00edticas de igualdad en el entorno empresarial y lleva aparejado un r\u00e9gimen sancionador. El impulso del Gobierno a las pol\u00edticas de igualdad se intensifica con la entrada este mes de abril de la obligaci\u00f3n de llevar un registro retributivo con independencia del n\u00famero de trabajadores que tenga la empresa. Por lo tanto, todas las empresas est\u00e1n obligadas a llevar este registro en el que han de constar calculada la media y la mediana del salario base, complementos salariales, extrasalariales y horas extraordinarias desagregadas por grupos salariales, categor\u00edas y puestos de trabajado y por sexos. Detectar la brecha salarial El objetivo es detectar la brecha &hellip; <a href=\"https:\/\/bellavistalegal.eu\/en\/entra-en-vigor-la-obligacion-de-las-empresas-de-tener-un-registro-retributivo\/\" class=\"more-link\">Continue reading <span class=\"screen-reader-text\">Entra en vigor la obligaci\u00f3n de las empresas de tener un Registro Retributivo<\/span> <span class=\"meta-nav\">&rarr;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[],"class_list":["post-11024","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general-2"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bellavistalegal.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11024","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bellavistalegal.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bellavistalegal.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bellavistalegal.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bellavistalegal.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11024"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/bellavistalegal.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11024\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11040,"href":"https:\/\/bellavistalegal.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11024\/revisions\/11040"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bellavistalegal.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11024"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bellavistalegal.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11024"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bellavistalegal.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11024"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}