Han transcurrido cuatro d\u00e9cadas desde la aprobaci\u00f3n de la Ley de Integraci\u00f3n Social del Minusv\u00e1lido (LISMI), con la posterior entrada en vigor del Real Decreto 1\/2013. \u00bfPuede valorar sus resultados en lo que concierne a la integraci\u00f3n laboral de las personas con discaPacidad?<\/strong><\/p>\n Era necesario llevar a cabo una actualizaci\u00f3n de los principios normativos, con el prop\u00f3sito de adaptarlos a la evoluci\u00f3n que ha sufrido la sociedad y, en concreto, el mercado laboral. Pero debemos reconocer que la respuesta al objetivo de esta ley no se ha cumplido, toda vez que en la actualidad m\u00e1s del 75% de las empresas no cumplen con la cuota de reserva del 2%.<\/p>\n \u00bfCabe alg\u00fan desarrollo legislativo suplementario para avanzar todav\u00eda m\u00e1s en la cuesti\u00f3n o habr\u00eda que procurar, sobre todo, por m\u00e1s concienciaci\u00f3n entre el tejido empresarial del pa\u00eds?<\/strong><\/p>\n Es obvio que existe un desconocimiento, por parte de las empresas, de la normativa actual en relaci\u00f3n con la inclusi\u00f3n laboral de personas con discapacidad. Asimismo, ni las ayudas establecidas como bonificaciones a la Seguridad Social, subvenciones o deducciones en el Impuesto sobre Sociedades han estimulado a las empresas a contratar personas con discapacidad. Por lo tanto, creo que este est\u00edmulo se debe hacer desde una vertiente m\u00e1s pedag\u00f3gica, con campa\u00f1as de concienciaci\u00f3n como las que desde nuestra Federaci\u00f3 realizamos en el mundo empresarial.<\/p>\n \u00bfCu\u00e1l es el papel que ejercen los centros especiales de empleo (CEE) en este contexto? \u00bfSe ha completado la transici\u00f3n de un modelo meramente asistencial a otro de verdadera integraci\u00f3n productiva de acuerdo con los requerimientos actuales de la econom\u00eda social?<\/strong><\/p>\n Hoy en d\u00eda podemos afirmar que los CEE, en su inmensa mayor\u00eda, funcionan como meras empresas en todos sus aspectos y que compiten en sectores en los cuales hasta hace poco era impensable, lo que resulta muy positivo.<\/p>\n \u00bfEl de la contrataci\u00f3n socialmente responsable es el mejor modo de visibilizar el talento de las personas con discapacidad?<\/strong><\/p>\n Para el sector ha sido y es un modo de visualizaci\u00f3n muy importante, sobre todo en la gran empresa. Pienso que nuestra asignatura pendiente radica en que \u00e9sta se produzca tambi\u00e9n en la peque\u00f1a y mediana empresa.<\/p>\n La pandemia v\u00edrica ha supuesto, adem\u00e1s de su vertiente sanitaria, un reto en materia laboral para el conjunto de la poblaci\u00f3n. \u00bfCu\u00e1l ha sido la afectaci\u00f3n para el colectivo que representa la Federaci\u00f3?<\/strong><\/p>\n La afectaci\u00f3n ha sido, del mismo modo que ha ocurrido con todo el tejido empresarial, muy diversa y en funci\u00f3n del tipo de actividad. Mientras que algunos CEE se vieron forzados a cerrar por falta de pedidos, otros se vieron obligados incluso a incrementar la plantilla porque su actividad era muy necesaria para la sociedad en dicho contexto.<\/p>\n Usted ha ejercido la vicepresidencia de la organizaci\u00f3n a lo largo de los mandatos de tres presidentes distintos. \u00bfCu\u00e1l es la impronta que desear\u00eda dejar ahora en su presidencia?<\/strong><\/p>\n Dado que los centros especiales de empleo han evolucionado enormemente, los asociados de una patronal como la nuestra necesitan cada vez m\u00e1s; por consiguiente, me gustar\u00eda que durante mi mandato podamos hacer de la FECETC una entidad que responda a todas estas necesidades. Otro objetivo, en el que ya estanos trabajando, es la firma de convenios para darnos a conocer, a trav\u00e9s de las grandes patronales, as\u00ed como concienciar a la empresa ordinaria de las muchas capacidades y el talento de las personas con discapacidad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" M\u00e1s del 75% de las empresas no cumplen con la cuota de reserva del 2% para personas con discapacidad. Han transcurrido cuatro d\u00e9cadas desde la aprobaci\u00f3n de la Ley de Integraci\u00f3n Social del Minusv\u00e1lido (LISMI), con la posterior entrada en vigor del Real Decreto 1\/2013. \u00bfPuede valorar sus resultados en lo que concierne a la integraci\u00f3n laboral de las personas con discaPacidad? Era necesario llevar a cabo una actualizaci\u00f3n de los principios normativos, con el prop\u00f3sito de adaptarlos a la evoluci\u00f3n que ha sufrido la sociedad y, en concreto, el mercado laboral. Pero debemos reconocer que la respuesta al objetivo de esta ley no se ha cumplido, toda vez que … Continue reading LA ENTREVISTA – JOSEP MARIA SOLANELLAS, Presidente de la Federaci\u00f3 de Centres Especials de Treball de Catalunya (FECETC)<\/span>