La falta de desarrollo reglamentario del nuevo permiso parental de ocho semanas para el cuidado de hijos, hijas o menores acogidos hasta la edad de ocho a\u00f1os que ha sido excluido del resto de permisos remunerados reconocidos en el Real Decreto-ley 5\/2023, de 28 de junio, est\u00e1 generando controversia y, del mismo modo, sembrando muchas dudas.<\/p>\n
Una de las principales radica en el tratamiento de la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social al ser un permiso no retribuido. En este contexto, puede entenderse que la empresa no est\u00e1 obligada a cotizar durante el periodo de disfrute del mismo.<\/p>\n
A d\u00eda de hoy, por las razones expuestas y toda vez que ni la normativa ni las administraciones p\u00fablicas han sido capaces de momento de resolver la obligaci\u00f3n o no de cotizar en este \u00e1mbito, la principal consecuencia es que se ha generado una evidente inseguridad jur\u00eddica. Cabe a\u00f1adir que esta permanecer\u00e1, en la medida que las consultas se vayan resolviendo al respecto, al menos hasta el 2 de agosto de 2024, fecha establecida por la Directiva Europea 2019\/1158 del Parlamento Europeo, hasta que estos permisos est\u00e9n previstos como remunerados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La falta de desarrollo reglamentario del nuevo permiso parental de ocho semanas para el cuidado de hijos, hijas o menores acogidos hasta la edad de ocho a\u00f1os que ha sido excluido del resto de permisos remunerados reconocidos en el Real Decreto-ley 5\/2023, de 28 de junio, est\u00e1 generando controversia y, del mismo modo, sembrando muchas dudas. Una de las principales radica en el tratamiento de la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social al ser un permiso no retribuido. En este contexto, puede entenderse que la empresa no est\u00e1 obligada a cotizar durante el periodo de disfrute del mismo. A d\u00eda de hoy, por las razones expuestas y toda vez que ni … Continue reading Sobre el permiso parental – Raquel Melo<\/span>