Una reciente sentencia del Tribunal Superior de Jus-ticia de Las Palmas dictamina que para despedir a un\u00a0empleado por la realizaci\u00f3n de actividades incompatibles durante su situaci\u00f3n de baja m\u00e9dica, no basta con\u00a0probar un hecho puntual\u00a0o aislado, sino que exige\u00a0acreditar la duraci\u00f3n de\u00a0dichas actividades y su car\u00e1cter contraproducente\u00a0por retrasar la curaci\u00f3n, y\u00a0ello en atenci\u00f3n a la sintomatolog\u00eda, tratamiento\u00a0pautado y limitaciones del\u00a0empleado.<\/p>\n
El supuesto de dicha sentencia es el de una empresa\u00a0que despidi\u00f3 a una empleada al comprobar que hab\u00eda\u00a0publicado en Facebook fotograf\u00edas en las que, estando de baja, aparec\u00eda haciendo bricolaje o tocando una\u00a0guitarra en una fiesta. El tribunal rectifica el criterio\u00a0del Juzgado de lo Social n\u00ba 2 de Las Palmas de Gran\u00a0Canaria y declara la improcedencia del despido por los\u00a0motivos expuestos, si bien hace otro pronunciamiento\u00a0no exento de inter\u00e9s: declara que la utilizaci\u00f3n de las\u00a0fotos por la empresa no implica vulneraci\u00f3n del derecho\u00a0a la intimidad personal ni familiar de la trabajadora,\u00a0dado que fue ella misma la que expuso p\u00fablicamente\u00a0las fotograf\u00edas en una red social abierta, sin claves de\u00a0acceso ni restricci\u00f3n alguna.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Una reciente sentencia del Tribunal Superior de Jus-ticia de Las Palmas dictamina que para despedir a un\u00a0empleado por la realizaci\u00f3n de actividades incompatibles durante su situaci\u00f3n de baja m\u00e9dica, no basta con\u00a0probar un hecho puntual\u00a0o aislado, sino que exige\u00a0acreditar la duraci\u00f3n de\u00a0dichas actividades y su car\u00e1cter contraproducente\u00a0por retrasar la curaci\u00f3n, y\u00a0ello en atenci\u00f3n a la sintomatolog\u00eda, tratamiento\u00a0pautado y limitaciones del\u00a0empleado. El supuesto de dicha sentencia es el de una empresa\u00a0que despidi\u00f3 a una empleada al comprobar que hab\u00eda\u00a0publicado en Facebook fotograf\u00edas en las que, estando de baja, aparec\u00eda haciendo bricolaje o tocando una\u00a0guitarra en una fiesta. El tribunal rectifica el criterio\u00a0del Juzgado de lo Social n\u00ba 2 de Las Palmas … Continue reading Uso de Facebook durante una baja m\u00e9dica<\/span>