{"id":4007,"date":"2016-11-10T16:13:46","date_gmt":"2016-11-10T16:13:46","guid":{"rendered":"http:\/\/bellavistalegal.eu\/en\/ugt-reclama-sanciones-elevadas-para-erradicar-el-mal-uso-de-los-contratos-temporales\/"},"modified":"2016-11-10T16:13:46","modified_gmt":"2016-11-10T16:13:46","slug":"ugt-reclama-sanciones-elevadas-para-erradicar-el-mal-uso-de-los-contratos-temporales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bellavistalegal.eu\/en\/ugt-reclama-sanciones-elevadas-para-erradicar-el-mal-uso-de-los-contratos-temporales\/","title":{"rendered":"UGT reclama sanciones elevadas para erradicar el mal uso de los contratos temporales"},"content":{"rendered":"<p>En un comunicado, denuncia que los contratos de obra o servicio y eventuales por circunstancias de la producci\u00f3n acaparan ocho de cada diez contratos totales y nueve de cada diez temporales cada a\u00f1o, &#8220;cada vez duran menos y muy habitualmente suplen actividades estables a las que corresponder\u00edan contratos fijos discontinuos, tiempo imparcial indefinido o, sobre todo y directamente, indefinido ordinario a jornada completa&#8221;. El contrato eventual se concentra en los servicios de comidas y bebidas, agricultura, comercio al por menor; servicios de alojamiento e industria de la alimentaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En un comunicado, denuncia que los contratos de obra o servicio y eventuales por circunstancias de la producci\u00f3n acaparan ocho de cada diez contratos totales y nueve de cada diez temporales cada a\u00f1o, &#8220;cada vez duran menos y muy habitualmente suplen actividades estables a las que corresponder\u00edan contratos fijos discontinuos, tiempo imparcial indefinido o, sobre todo y directamente, indefinido ordinario a jornada completa&#8221;. El contrato eventual se concentra en los servicios de comidas y bebidas, agricultura, comercio al por menor; servicios de alojamiento e industria de la alimentaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[24],"tags":[],"class_list":["post-4007","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-laboral-en"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bellavistalegal.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4007","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bellavistalegal.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bellavistalegal.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bellavistalegal.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bellavistalegal.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4007"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bellavistalegal.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4007\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bellavistalegal.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4007"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bellavistalegal.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4007"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bellavistalegal.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4007"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}