{"id":4305,"date":"2017-02-23T16:38:52","date_gmt":"2017-02-23T16:38:52","guid":{"rendered":"http:\/\/bellavistalegal.eu\/en\/posibilidad-de-despido-nulo-en-caso-de-baja-medica\/"},"modified":"2017-02-23T16:38:52","modified_gmt":"2017-02-23T16:38:52","slug":"posibilidad-de-despido-nulo-en-caso-de-baja-medica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bellavistalegal.eu\/en\/posibilidad-de-despido-nulo-en-caso-de-baja-medica\/","title":{"rendered":"Posibilidad de despido nulo en caso de baja m\u00e9dica"},"content":{"rendered":"<p>El pasado mes de diciembre, un juzgado de lo social de Barcelona declar\u00f3 la nulidad de un despido por considerarlo discriminatorio por raz\u00f3n de discapacidad, al incluir en dicho concepto el supuesto de una baja m\u00e9dica que se pueda prolongar significativamente o que no tenga una perspectiva de curaci\u00f3n a corto plazo. Para ello, el magistrado apoy\u00f3 su decisi\u00f3n en una sentencia, de 1 de diciembre de 2016, dictada por el Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea (TJUE), al resolver una cuesti\u00f3n prejudicial planteada por dicho juez.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pasado mes de diciembre, un juzgado de lo social de Barcelona declar\u00f3 la nulidad de un despido por considerarlo discriminatorio por raz\u00f3n de discapacidad, al incluir en dicho concepto el supuesto de una baja m\u00e9dica que se pueda prolongar significativamente o que no tenga una perspectiva de curaci\u00f3n a corto plazo. Para ello, el magistrado apoy\u00f3 su decisi\u00f3n en una sentencia, de 1 de diciembre de 2016, dictada por el Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea (TJUE), al resolver una cuesti\u00f3n prejudicial planteada por dicho juez.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[24],"tags":[],"class_list":["post-4305","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-laboral-en"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bellavistalegal.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4305","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bellavistalegal.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bellavistalegal.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bellavistalegal.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bellavistalegal.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4305"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bellavistalegal.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4305\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bellavistalegal.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4305"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bellavistalegal.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4305"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bellavistalegal.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4305"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}