El Pleno de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo ha establecido en una sentencia, hecha p\u00fablica el d\u00eda 5 de abril, que las empresas no est\u00e1n obligadas a llevar un registro de la jornada diaria de toda la plantilla para comprobar el cumplimiento de la jornada laboral y horarios pactados, y s\u00f3lo deben llevar un registro de horas extras realizadas, de acuerdo a la interpretaci\u00f3n que realizan de lo fijado en el art\u00edculo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores.
\nEsta trascendente sentencia da al traste con el pronunciamiento de la Audiencia Nacional y con el criterio adoptado por la Inspecci\u00f3n de Trabajo de obligar a las empresas a llevar el registro de todas las horas trabajadas y la obligaci\u00f3n de entregar al final de mes al trabajador un resumen con las mismas.
\nNo obstante, el Tribunal Supremo en la propia sentencia admite que \u201cconvendr\u00eda una reforma legislativa que clarificara la obligaci\u00f3n de llevar un registro horario y facilitar al trabajador la prueba de la realizaci\u00f3n de horas extraordinarias\u201d.
\nPero lo cierto es que con esta sentencia entendemos que la Inspecci\u00f3n de Trabajo se queda sin cobertura legal para sancionar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
El Pleno de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo ha establecido en una sentencia, hecha p\u00fablica el d\u00eda 5 de abril, que las empresas no est\u00e1n obligadas a llevar un registro de la jornada diaria de toda la plantilla para comprobar el cumplimiento de la jornada laboral y horarios pactados, y s\u00f3lo deben llevar un registro de horas extras realizadas, de acuerdo a la interpretaci\u00f3n que realizan de lo fijado en el art\u00edculo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores. Esta trascendente sentencia da al traste con el pronunciamiento de la Audiencia Nacional y con el criterio adoptado por la Inspecci\u00f3n de Trabajo de obligar a las empresas a llevar el … Continue reading El registro diario de la jornada laboral no es obligatorio<\/span>