El organismo ha difundido entre sus empleados la Instrucci\u00f3n 1\/2017, cuyo contenido determina que la falta de este control horario “no es constitutiva, en cuanto tal, de una infracci\u00f3n del orden social”.El documento, firmado el pasado 18 de mayo, reconoce que despu\u00e9s de que el Tribunal Supremo tumbara la obligaci\u00f3n del registro -en una sentencia del 21 de marzo; doctrina confirmada en otra del 20 de abril- resulta necesario enmendar el criterio de la Inspecci\u00f3n en materia de control del tiempo de trabajo y las horas extra -expuesto en la Instrucci\u00f3n 3\/2016-. Trabajo, no obstante, asevera que la no obligatoriedad del registro no exime a las empresas de respetar los l\u00edmites de tiempo de trabajo, ni impide a los inspectores emplear otros medios de prueba para controlar su cumplimiento. “La Instrucci\u00f3n recuerda que en el \u00e1mbito administrativo-sancionador tambi\u00e9n aplica la prueba de indicios, que jugar\u00e1 en contra de aquellas empresas en las que, ante la constataci\u00f3n de la realizaci\u00f3n de jornadas superiores a la ordinaria, no dispongan de un registro que lo desvirt\u00fae”.<\/p>\n
FUENTE: SINTESIS DIARIA<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El organismo ha difundido entre sus empleados la Instrucci\u00f3n 1\/2017, cuyo contenido determina que la falta de este control horario “no es constitutiva, en cuanto tal, de una infracci\u00f3n del orden social”.El documento, firmado el pasado 18 de mayo, reconoce que despu\u00e9s de que el Tribunal Supremo tumbara la obligaci\u00f3n del registro -en una sentencia del 21 de marzo; doctrina confirmada en otra del 20 de abril- resulta necesario enmendar el criterio de la Inspecci\u00f3n en materia de control del tiempo de trabajo y las horas extra -expuesto en la Instrucci\u00f3n 3\/2016-. Trabajo, no obstante, asevera que la no obligatoriedad del registro no exime a las empresas de respetar los … Continue reading La Inspecci\u00f3n de Trabajo ha puesto fin a la incertidumbre: no habr\u00e1 sanciones para las empresas que no tengan un registro diario de la jornada de trabajo de sus empleados.<\/span>