La sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Murcia, de 29 de marzo de 2017, ha confirmado la declaraci\u00f3n de procedencia del despido de una trabajadora que -tras reducir su jornada por guarda legal- continu\u00f3 cobrando lo mismo durante un a\u00f1o por un error de la empresa, y al ser requerida por \u00e9sta para que devolviera el dinero (m\u00e1s de 7.000 euros), se neg\u00f3 a hacerlo a pesar de que se le propuso que lo efectuara de forma fraccionada en seis meses.
\nEl tribunal considera que la trabajadora ha cometido una transgresi\u00f3n grave de la buena fe contractual y un abuso de confianza, y que ello justifica su despido, pues lo considera proporcional a la gravedad de los hechos. No constituye \u00e9ste un caso aislado, pues existen otros supuestos similares en nuestra jurisprudencia y si nos preguntamos qu\u00e9 ocurre con el dinero indebidamente percibido, la respuesta es que la empresa, ante la negativa del trabajador a devolverlo, deber\u00e1 plantear la correspondiente reclamaci\u00f3n de cantidad lo antes posible, puesto que el plazo de prescripci\u00f3n para exigir esta obligaci\u00f3n es de un a\u00f1o desde el abono indebido.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Murcia, de 29 de marzo de 2017, ha confirmado la declaraci\u00f3n de procedencia del despido de una trabajadora que -tras reducir su jornada por guarda legal- continu\u00f3 cobrando lo mismo durante un a\u00f1o por un error de la empresa, y al ser requerida por \u00e9sta para que devolviera el dinero (m\u00e1s de 7.000 euros), se neg\u00f3 a hacerlo a pesar de que se le propuso que lo efectuara de forma fraccionada en seis meses. El tribunal considera que la trabajadora ha cometido una transgresi\u00f3n grave de la buena fe contractual y un abuso de confianza, y que ello justifica su despido, pues … Continue reading La percepci\u00f3n indebida de salarios debe comunicarse a la empresa<\/span>