{"id":5712,"date":"2018-03-09T11:32:43","date_gmt":"2018-03-09T11:32:43","guid":{"rendered":"http:\/\/bellavistalegal.eu\/en\/la-ue-ha-logrado-un-principio-de-acuerdo-para-endurecer-la-directiva-comunitaria-sobre-trabajadores-desplazados\/"},"modified":"2018-03-09T11:34:15","modified_gmt":"2018-03-09T11:34:15","slug":"la-ue-ha-logrado-un-principio-de-acuerdo-para-endurecer-la-directiva-comunitaria-sobre-trabajadores-desplazados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bellavistalegal.eu\/en\/la-ue-ha-logrado-un-principio-de-acuerdo-para-endurecer-la-directiva-comunitaria-sobre-trabajadores-desplazados\/","title":{"rendered":"La UE ha logrado un principio de acuerdo para endurecer la directiva comunitaria sobre trabajadores desplazados."},"content":{"rendered":"<p>El pacto prev\u00e9 la equiparaci\u00f3n salarial entre los trabajadores desplazados temporalmente a otro pa\u00eds y los locales, lo que podr\u00eda suponer una mayor retribuci\u00f3n para m\u00e1s de dos millones de empleados. El proyecto de directiva tambi\u00e9n fija un per\u00edodo m\u00e1ximo de desplazamiento de 12 meses, con posibilidad de pr\u00f3rroga justificada hasta 18. Transcurrido ese plazo, el trabajador podr\u00e1 acogerse a la legislaci\u00f3n laboral del pa\u00eds de destino si es m\u00e1s favorable que la de su pa\u00eds de origen.<\/p>\n<p><strong>FUENTE: SINTESIS DIARIA<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pacto prev\u00e9 la equiparaci\u00f3n salarial entre los trabajadores desplazados temporalmente a otro pa\u00eds y los locales, lo que podr\u00eda suponer una mayor retribuci\u00f3n para m\u00e1s de dos millones de empleados. El proyecto de directiva tambi\u00e9n fija un per\u00edodo m\u00e1ximo de desplazamiento de 12 meses, con posibilidad de pr\u00f3rroga justificada hasta 18. Transcurrido ese plazo, el trabajador podr\u00e1 acogerse a la legislaci\u00f3n laboral del pa\u00eds de destino si es m\u00e1s favorable que la de su pa\u00eds de origen. FUENTE: SINTESIS DIARIA<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[24,40],"tags":[],"class_list":["post-5712","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-laboral-en","category-uncategorized"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bellavistalegal.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5712","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bellavistalegal.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bellavistalegal.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bellavistalegal.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bellavistalegal.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5712"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/bellavistalegal.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5712\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5714,"href":"https:\/\/bellavistalegal.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5712\/revisions\/5714"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bellavistalegal.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5712"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bellavistalegal.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5712"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bellavistalegal.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5712"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}