El proyecto va m\u00e1s all\u00e1 de la obligatoriedad de realizar auditor\u00edas salariales en empresas con m\u00e1s de 250 trabajadores e incluye, por primera vez en Espa\u00f1a, la imposici\u00f3n de sanciones por importe de hasta el 1,3% de la masa salarial de la compa\u00f1\u00eda que pague menos a una mujer que, con la misma cualificaci\u00f3n, desempe\u00f1a el mismo trabajo que un hombre. Asimismo, si una empresa no tiene plan de igualdad, ser\u00e1 igualmente sancionada. La norma permitir\u00e1 que cualquier trabajador o trabajadora pueda acceder al registro salarial de su empresa y acudir a los tribunales si se siente discriminado.<\/p>\n
FUENTE: SINTESIS DIARIA<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El proyecto va m\u00e1s all\u00e1 de la obligatoriedad de realizar auditor\u00edas salariales en empresas con m\u00e1s de 250 trabajadores e incluye, por primera vez en Espa\u00f1a, la imposici\u00f3n de sanciones por importe de hasta el 1,3% de la masa salarial de la compa\u00f1\u00eda que pague menos a una mujer que, con la misma cualificaci\u00f3n, desempe\u00f1a el mismo trabajo que un hombre. Asimismo, si una empresa no tiene plan de igualdad, ser\u00e1 igualmente sancionada. La norma permitir\u00e1 que cualquier trabajador o trabajadora pueda acceder al registro salarial de su empresa y acudir a los tribunales si se siente discriminado. FUENTE: SINTESIS DIARIA<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[24,40],"tags":[],"class_list":["post-6073","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-laboral-en","category-uncategorized"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bellavistalegal.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6073","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bellavistalegal.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bellavistalegal.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bellavistalegal.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bellavistalegal.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6073"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bellavistalegal.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6073\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bellavistalegal.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6073"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bellavistalegal.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6073"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bellavistalegal.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6073"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}