{"id":6141,"date":"2018-06-22T10:26:31","date_gmt":"2018-06-22T10:26:31","guid":{"rendered":"http:\/\/bellavistalegal.eu\/en\/un-salario-demasiado-bajo-es-el-motivo-principal-por-el-que-el-51-de-los-espanoles-decide-dejar-su-empleo\/"},"modified":"2018-06-22T10:26:31","modified_gmt":"2018-06-22T10:26:31","slug":"un-salario-demasiado-bajo-es-el-motivo-principal-por-el-que-el-51-de-los-espanoles-decide-dejar-su-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bellavistalegal.eu\/en\/un-salario-demasiado-bajo-es-el-motivo-principal-por-el-que-el-51-de-los-espanoles-decide-dejar-su-empleo\/","title":{"rendered":"Un salario demasiado bajo es el motivo principal por el que el 51% de los espa\u00f1oles decide dejar su empleo"},"content":{"rendered":"

Aunque no es el \u00fanico motivo, ya que para el 44% de los espa\u00f1oles tambi\u00e9n son relevantes la falta de oportunidades de crecimiento o de reconocimiento (33%), seg\u00fan se desprende del informe anual ‘Randstad Employer Brand Research 2018′. Las pol\u00edticas de ’employer branding’ son herramientas que ayudan a aumentar el atractivo de las empresas y a fidelizar a los mejores trabajadores, “alej\u00e1ndose \u00fanicamente del atractivo por el salario”.<\/p>\n

FUENTE: SINTESIS DIARIA<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Aunque no es el \u00fanico motivo, ya que para el 44% de los espa\u00f1oles tambi\u00e9n son relevantes la falta de oportunidades de crecimiento o de reconocimiento (33%), seg\u00fan se desprende del informe anual ‘Randstad Employer Brand Research 2018′. Las pol\u00edticas de ’employer branding’ son herramientas que ayudan a aumentar el atractivo de las empresas y a fidelizar a los mejores trabajadores, “alej\u00e1ndose \u00fanicamente del atractivo por el salario”. FUENTE: SINTESIS DIARIA<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[24,40],"tags":[],"class_list":["post-6141","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-laboral-en","category-uncategorized"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bellavistalegal.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6141","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bellavistalegal.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bellavistalegal.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bellavistalegal.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bellavistalegal.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6141"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bellavistalegal.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6141\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bellavistalegal.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6141"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bellavistalegal.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6141"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bellavistalegal.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6141"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}