Con este nombre aprob\u00f3 el Consejo de Ministros el 27 de julio de 2018 este texto -ya en vigor, con 55 medidas operativas y 20 organizativas- y cuya esencia radica en aflorar las situaciones laborales irregulares que, de alg\u00fan modo, la crisis pudo traer pero que se siguen manteniendo.
\nEntre las medidas operativas destaca la lucha contra: 1) El abuso-fraude en la contrataci\u00f3n temporal injustificada (Espa\u00f1a tiene la tasa de temporalidad m\u00e1s alta de la Uni\u00f3n Europea); 2) El abuso de la contrataci\u00f3n a tiempo parcial; 3) Excesos de jornada y horas extras no abonadas; 4) Los falsos aut\u00f3nomos y regularizar su situaci\u00f3n, y 5) Brecha salarial de g\u00e9nero.
\nPara esto se dota de medidas organizativas que suponen la incorporaci\u00f3n de unos 800 inspectores y subinspectores de trabajo, la colaboraci\u00f3n de las fuerzas y cuerpos del Estado con la Inspecci\u00f3n de Trabajo y el inicio inmediato del plan, as\u00ed como la estrecha colaboraci\u00f3n entre la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social y la Inspecci\u00f3n de Trabajo.
\nDe hecho, este mes de agosto desde la Inspecci\u00f3n de Trabajo ya se han enviado cartas a 55.000 empresas con contratos a tiempo parcial para que en el caso de que la jornada de dichos contratos no se ajuste a la realizada pasen a regularizar la situaci\u00f3n y pagar las diferencias de cotizaci\u00f3n que correspondan. La segunda campa\u00f1a que se est\u00e1 lanzando es la de la contrataci\u00f3n temporal. De aqu\u00ed a final de a\u00f1o se intensificar\u00e1n las inspecciones.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Con este nombre aprob\u00f3 el Consejo de Ministros el 27 de julio de 2018 este texto -ya en vigor, con 55 medidas operativas y 20 organizativas- y cuya esencia radica en aflorar las situaciones laborales irregulares que, de alg\u00fan modo, la crisis pudo traer pero que se siguen manteniendo. Entre las medidas operativas destaca la lucha contra: 1) El abuso-fraude en la contrataci\u00f3n temporal injustificada (Espa\u00f1a tiene la tasa de temporalidad m\u00e1s alta de la Uni\u00f3n Europea); 2) El abuso de la contrataci\u00f3n a tiempo parcial; 3) Excesos de jornada y horas extras no abonadas; 4) Los falsos aut\u00f3nomos y regularizar su situaci\u00f3n, y 5) Brecha salarial de g\u00e9nero. Para … Continue reading Plan Director por un Trabajo Digno 2018-2019-2020<\/span>