Una reciente sentencia del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea (TJUE) concluye que no es acorde al Derecho de la Uni\u00f3n que un trabajador pierda de forma autom\u00e1tica sus d\u00edas de vacaciones anuales retribuidas por el hecho de no haberlas solicitado.
\nSolo si el empresario demuestra que el trabajador se abstuvo deliberadamente y con pleno conocimiento de tomar sus vacaciones anuales retribuidas -tras haber podido ejercer efectivamente su derecho a \u00e9stas- el Derecho de la Uni\u00f3n no se opone a la p\u00e9rdida de este derecho ni, en el supuesto de extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral, a la consiguiente falta de compensaci\u00f3n econ\u00f3mica.
\nEllo supone un reforzamiento de la jurisprudencia comunitaria ya existente sobre el efecto directo de las directivas, es decir, que tienen aplicabilidad directa en los Estados miembros, creando derechos y deberes para todos aquellos a quienes se refieran, sin necesidad de que los Estados miembros las ratifiquen o las promulguen en su territorio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Una reciente sentencia del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea (TJUE) concluye que no es acorde al Derecho de la Uni\u00f3n que un trabajador pierda de forma autom\u00e1tica sus d\u00edas de vacaciones anuales retribuidas por el hecho de no haberlas solicitado. Solo si el empresario demuestra que el trabajador se abstuvo deliberadamente y con pleno conocimiento de tomar sus vacaciones anuales retribuidas -tras haber podido ejercer efectivamente su derecho a \u00e9stas- el Derecho de la Uni\u00f3n no se opone a la p\u00e9rdida de este derecho ni, en el supuesto de extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral, a la consiguiente falta de compensaci\u00f3n econ\u00f3mica. Ello supone un reforzamiento de la jurisprudencia … Continue reading El trabajador no pierde de forma autom\u00e1tica su derecho a vacaciones por no haberlas solicitado<\/span>