El nuevo registro obligatorio para las empresas de la jornada laboral de sus trabajadores sigue suscitando cr\u00edticas entre el empresariado por sus numerosas lagunas jur\u00eddicas as\u00ed como por la marcha atr\u00e1s que supone en materia de flexibilidad, la sobrecarga administrativa y la dificultad de que la nueva normativa contemple toda la casu\u00edstica de las distintas tipolog\u00edas de desempe\u00f1o laboral. Por otra parte, la exactitud buscada en la contabilizaci\u00f3n de las horas trabajadas resulta discutible ya que no se ha estipulado completa y convenientemente c\u00f3mo registrar ciertas pausas o desplazamientos laborales. En definitiva, la implantaci\u00f3n del registro puede tornarse en contraproducente frente al fin buscado de aflorar horas extra no registradas. CEOE ha detectado que no todas las dudas que se plantearon en estos encuentros tienen hoy reflejo en la Gu\u00eda sobre el registro de jornada.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
El nuevo registro obligatorio para las empresas de la jornada laboral de sus trabajadores sigue suscitando cr\u00edticas entre el empresariado por sus numerosas lagunas jur\u00eddicas as\u00ed como por la marcha atr\u00e1s que supone en materia de flexibilidad, la sobrecarga administrativa y la dificultad de que la nueva normativa contemple toda la casu\u00edstica de las distintas tipolog\u00edas de desempe\u00f1o laboral. Por otra parte, la exactitud buscada en la contabilizaci\u00f3n de las horas trabajadas resulta discutible ya que no se ha estipulado completa y convenientemente c\u00f3mo registrar ciertas pausas o desplazamientos laborales. En definitiva, la implantaci\u00f3n del registro puede tornarse en contraproducente frente al fin buscado de aflorar horas extra no registradas. … Continue reading La patronal CEOE advierte de las lagunas legales del nuevo registro diario de jornada.<\/span>