{"id":9360,"date":"2019-09-20T08:40:55","date_gmt":"2019-09-20T08:40:55","guid":{"rendered":"http:\/\/bellavistalegal.eu\/nuevo-calculo-de-jubilacion-para-los-trabajadores-a-tiempo-parcial\/"},"modified":"2019-09-20T08:40:55","modified_gmt":"2019-09-20T08:40:55","slug":"nuevo-calculo-de-jubilacion-para-los-trabajadores-a-tiempo-parcial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bellavistalegal.eu\/en\/nuevo-calculo-de-jubilacion-para-los-trabajadores-a-tiempo-parcial\/","title":{"rendered":"Nuevo c\u00e1lculo de jubilaci\u00f3n para los trabajadores a tiempo parcial"},"content":{"rendered":"<h3>Nuevo criterio del Tribunal Constitucional en materia de c\u00e1lculo de la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n en los casos de periodos de trabajo a tiempo parcial.<\/h3>\n<p>El pasado 12 de agosto, el BOE public\u00f3 sentencia del Tribunal Constitucional (TC) por la que se declara la inconstitucionalidad de la norma que penalizaba los periodos trabajados a tiempo parcial en el c\u00e1lculo de la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n, contabiliz\u00e1ndolos de forma proporcional a la jornada.<br \/>\nEl TC ha considerado que dicha norma provoca indirectamente discriminaci\u00f3n por sexo, dado que son mujeres las que trabajan mayoritariamente a tiempo parcial (en torno al 70%); por ello, ha declarado que dichos periodos deben tomarse de forma \u00edntegra, cualquiera que sea la duraci\u00f3n de la jornada, aline\u00e1ndose as\u00ed con la doctrina que ven\u00eda siendo aplicada por el Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea.<br \/>\nEste nuevo criterio, que ya ha sido asumido por el Instituto Nacional de la Seguridad Social, mejorar\u00e1 notablemente los porcentajes aplicables a la base reguladora de la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n, en especial a aquellos con largos periodos de cotizaci\u00f3n a tiempo parcial, en los que la jornada de trabajo haya sido inferior a 27 horas semanales.<\/p>\n<p><strong>Irretroactividad<\/strong><br \/>\nPor \u00faltimo, hay que decir que el Tribunal Constitucional ha declarado expresamente la irretroactividad de este criterio, por lo que el alcance de su declaraci\u00f3n de inconstitucionalidad quedar\u00e1 limitado a los expedientes de jubilaci\u00f3n que se inicien a partir del 12 de agosto de 2019, as\u00ed como a los que est\u00e9n pendientes de resoluci\u00f3n firme en dicha fecha.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nuevo criterio del Tribunal Constitucional en materia de c\u00e1lculo de la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n en los casos de periodos de trabajo a tiempo parcial. El pasado 12 de agosto, el BOE public\u00f3 sentencia del Tribunal Constitucional (TC) por la que se declara la inconstitucionalidad de la norma que penalizaba los periodos trabajados a tiempo parcial en el c\u00e1lculo de la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n, contabiliz\u00e1ndolos de forma proporcional a la jornada. El TC ha considerado que dicha norma provoca indirectamente discriminaci\u00f3n por sexo, dado que son mujeres las que trabajan mayoritariamente a tiempo parcial (en torno al 70%); por ello, ha declarado que dichos periodos deben tomarse de forma \u00edntegra, cualquiera &hellip; <a href=\"https:\/\/bellavistalegal.eu\/en\/nuevo-calculo-de-jubilacion-para-los-trabajadores-a-tiempo-parcial\/\" class=\"more-link\">Continue reading <span class=\"screen-reader-text\">Nuevo c\u00e1lculo de jubilaci\u00f3n para los trabajadores a tiempo parcial<\/span> <span class=\"meta-nav\">&rarr;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[24],"tags":[],"class_list":["post-9360","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-laboral-en"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bellavistalegal.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9360","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bellavistalegal.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bellavistalegal.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bellavistalegal.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bellavistalegal.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9360"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bellavistalegal.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9360\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bellavistalegal.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9360"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bellavistalegal.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9360"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bellavistalegal.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9360"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}