Ante el auge del teletrabajo en estos tiempos que corren, algunas empresas se preguntan c\u00f3mo llevar a cabo su potestad de vigilancia y control sobre sus trabajadores.<\/p>\n
Nada impide a la empresa, en aras de asegurar la efectividad y la productividad de sus empleados, acceder a los ordenadores proporcionados e incluso al correo corporativo. No obstante, se deben cumplir ciertos requisitos para no vulnerar el derecho a la intimidad de los empleados, ya que en ning\u00fan caso se puede hacer un control indiscriminado.<\/p>\n
La jurisprudencia ha ido definiendo algunos requisitos como la imprescindible comunicaci\u00f3n a los trabajadores de esta circunstancia, que existan reglas de conducta sobre los usos no permitidos y precisar si cabe un uso personal o no, entre otros. Asimismo, tienen que haber indicios razonables o sospechas s\u00f3lidas antes de acceder al correo de un empleado.<\/p>\n
Si se quieren tomar medidas de vigilancia y control del trabajo de este tipo, es muy conveniente tener presentes todos los requisitos existentes y las garant\u00edas que asisten a los empleados. Las consecuencias de no respetar estas y otras pautas, podr\u00edan acarrear efectos perjudiciales para la empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Ante el auge del teletrabajo en estos tiempos que corren, algunas empresas se preguntan c\u00f3mo llevar a cabo su potestad de vigilancia y control sobre sus trabajadores. Nada impide a la empresa, en aras de asegurar la efectividad y la productividad de sus empleados, acceder a los ordenadores proporcionados e incluso al correo corporativo. No obstante, se deben cumplir ciertos requisitos para no vulnerar el derecho a la intimidad de los empleados, ya que en ning\u00fan caso se puede hacer un control indiscriminado. La jurisprudencia ha ido definiendo algunos requisitos como la imprescindible comunicaci\u00f3n a los trabajadores de esta circunstancia, que existan reglas de conducta sobre los usos no permitidos … Seguir leyendo Requisitos para el acceso al ordenador y al correo electr\u00f3nico corporativo de los trabajadores<\/span>