Cada a\u00f1o esta modalidad de muy corta duraci\u00f3n gana peso en el conjunto de contratos y explica en parte que en 2019 se superaran los 22,5 millones de contratos. Pues de ellos, 6,14 millones ten\u00edan una duraci\u00f3n inferior o igual a 7 d\u00edas, un 27,2% del total. El ministro Escriv\u00e1 ya adelant\u00f3 que entre las alternativas se estudiaba la posibilidad de que las empresas abonen una tasa, como la que se cobran por hacerse el DNI, cada vez que diese de baja a un trabajador con estos contratos. Una medida que se podr\u00eda circunscribir a las empresas que utilicen la corta duraci\u00f3n de forma masiva para sus plantillas. Aunque no es la \u00fanica alternativa en la est\u00e1 trabajando la Seguridad Social.<\/p>\n
\u00a0<\/strong>FUENTE: SINTESIS DIARIA<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Cada a\u00f1o esta modalidad de muy corta duraci\u00f3n gana peso en el conjunto de contratos y explica en parte que en 2019 se superaran los 22,5 millones de contratos. Pues de ellos, 6,14 millones ten\u00edan una duraci\u00f3n inferior o igual a 7 d\u00edas, un 27,2% del total. El ministro Escriv\u00e1 ya adelant\u00f3 que entre las alternativas se estudiaba la posibilidad de que las empresas abonen una tasa, como la que se cobran por hacerse el DNI, cada vez que diese de baja a un trabajador con estos contratos. Una medida que se podr\u00eda circunscribir a las empresas que utilicen la corta duraci\u00f3n de forma masiva para sus plantillas. Aunque no … Seguir leyendo Las medidas actuales para desincentivar a las empresas a contratar por cortos periodos de tiempo, en general cinco d\u00edas, no han dado resultados<\/span>