Todas las empresas, con independencia del n\u00famero de trabajadores, est\u00e1n obligadas a establecer medidas recogidas en un Protocolo para la prevenci\u00f3n del acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo.<\/p>\n
Esta obligaci\u00f3n no es nueva y emana de la Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de igualdad efectiva entre mujeres y hombres, que obliga a las empresas a promover condiciones de trabajo que eviten el acoso y arbitrar procedimientos espec\u00edficos para la prevenci\u00f3n y dar cauce a las denuncias que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo.<\/p>\n
La obligaci\u00f3n de disponer de este Protocolo vuelve a tomar relevancia ante la Inspecci\u00f3n de Trabajo a colaci\u00f3n del control que la misma efect\u00faa del deber, para aquellas empresas a partir de 50 trabajadores, de implantar un Plan de Igualdad y que est\u00e1 sacando a la luz que la mayor\u00eda de empresas no disponen de dicho Protocolo.<\/p>\n
El incumplimiento de esta obligaci\u00f3n puede tener consecuencias graves, tanto a nivel de responsabilidad empresarial, en caso de que se produzca una situaci\u00f3n de acoso, como por el mero hecho de no disponer del Protocolo y que lleva aparejada una sanci\u00f3n de hasta 6.250 euros.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Todas las empresas, con independencia del n\u00famero de trabajadores, est\u00e1n obligadas a establecer medidas recogidas en un Protocolo para la prevenci\u00f3n del acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo. Esta obligaci\u00f3n no es nueva y emana de la Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de igualdad efectiva entre mujeres y hombres, que obliga a las empresas a promover condiciones de trabajo que eviten el acoso y arbitrar procedimientos espec\u00edficos para la prevenci\u00f3n y dar cauce a las denuncias que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo. La obligaci\u00f3n de disponer de este Protocolo vuelve a tomar relevancia ante la Inspecci\u00f3n de Trabajo a colaci\u00f3n del control que la misma efect\u00faa del deber, … Seguir leyendo Protocolo contra el acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo<\/span>