El Real Decreto-Ley 32\/2021, de 28 de diciembre, modifica el Estatuto de los Trabajadores (TRET) en materia de contrataci\u00f3n con el fin de reforzar la estabilidad en el empleo y reducir la temporalidad. La nueva redacci\u00f3n del art\u00edculo 15 del TRET es contundente: \u201cel contrato de trabajo se presume concertado por tiempo indefinido\u201d.<\/p>\n
Ahora \u00fanicamente podr\u00e1n celebrarse dos tipos de contratos temporales, por circunstancias de la producci\u00f3n o por sustituci\u00f3n de la persona trabajadora. En ambos casos se refuerza la causalidad obligando a que se especifique \u201cla causa habilitante de la contrataci\u00f3n temporal\u201d, as\u00ed como \u201clas circunstancias concretas que la justifican y su conexi\u00f3n con la duraci\u00f3n prevista\u201d, con lo que se facilita el control sancionador y judicial. La redacci\u00f3n de la reforma se prev\u00e9 que provoque una judicializaci\u00f3n de muchas controversias que aparecer\u00e1n en relaci\u00f3n al tipo de contrato a realizar dada la indeterminaci\u00f3n jur\u00eddica de los conceptos por los que se puede contratar temporalmente y que provoca incertidumbre en el tipo de contrataci\u00f3n.<\/p>\n
El tercer tipo de contrato es el fijo discontinuo. La intenci\u00f3n de la reforma es derivar la alta contrataci\u00f3n temporal del modelo actual al fijo discontinuo, acotando las causas de temporalidad y con la desaparici\u00f3n del contrato de obra del ordenamiento jur\u00eddico. Este nuevo escenario de contrataci\u00f3n entra en vigor el pr\u00f3ximo 30 de marzo, acompa\u00f1ado de un importante aumento de las sanciones por fraude en la contrataci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
El Real Decreto-Ley 32\/2021, de 28 de diciembre, modifica el Estatuto de los Trabajadores (TRET) en materia de contrataci\u00f3n con el fin de reforzar la estabilidad en el empleo y reducir la temporalidad. La nueva redacci\u00f3n del art\u00edculo 15 del TRET es contundente: \u201cel contrato de trabajo se presume concertado por tiempo indefinido\u201d. Ahora \u00fanicamente podr\u00e1n celebrarse dos tipos de contratos temporales, por circunstancias de la producci\u00f3n o por sustituci\u00f3n de la persona trabajadora. En ambos casos se refuerza la causalidad obligando a que se especifique \u201cla causa habilitante de la contrataci\u00f3n temporal\u201d, as\u00ed como \u201clas circunstancias concretas que la justifican y su conexi\u00f3n con la duraci\u00f3n prevista\u201d, con lo … Seguir leyendo El nuevo panorama de la contrataci\u00f3n laboral<\/span>