El pasado 7 de octubre entr\u00f3 en vigor la Ley Org\u00e1nica 10\/2022, de 6 de septiembre, de garant\u00eda integral de la libertad sexual, cuyo objetivo es la adopci\u00f3n y puesta en pr\u00e1ctica de pol\u00edticas efectivas, globales y coordinadas para garantizar la sensibilizaci\u00f3n, prevenci\u00f3n y detecci\u00f3n, as\u00ed como la sanci\u00f3n y protecci\u00f3n integral de la violencia.<\/p>\n
En el \u00e1mbito de las obligaciones empresariales cabe destacar:<\/p>\n
1) La activaci\u00f3n de canales de denuncia internos, lo que implica revisar los protocolos de acoso sexual y acoso por raz\u00f3n de sexo. Se trata de una cuesti\u00f3n importante porque la empresa puede incurrir en responsabilidad penal por la comisi\u00f3n del delito de acoso sexual o de delitos contra la integridad moral en el trabajo cometidos en el seno de la empresa (incluso por falta de supervisi\u00f3n, en virtud del art\u00edculo 31 bis 1 b) del C\u00f3digo Penal).<\/p>\n
2) Elaborar y difundir c\u00f3digos de buenas pr\u00e1cticas, realizaci\u00f3n de campa\u00f1as informativas, protocolos de actuaci\u00f3n y acciones de formaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n, negociados con los representantes legales de las personas trabajadoras.<\/p>\n
3) Incluir la violencia sexual entre los riesgos laborales concurrentes en la valoraci\u00f3n de riesgos de los diferentes puestos de trabajo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
El pasado 7 de octubre entr\u00f3 en vigor la Ley Org\u00e1nica 10\/2022, de 6 de septiembre, de garant\u00eda integral de la libertad sexual, cuyo objetivo es la adopci\u00f3n y puesta en pr\u00e1ctica de pol\u00edticas efectivas, globales y coordinadas para garantizar la sensibilizaci\u00f3n, prevenci\u00f3n y detecci\u00f3n, as\u00ed como la sanci\u00f3n y protecci\u00f3n integral de la violencia. En el \u00e1mbito de las obligaciones empresariales cabe destacar: 1) La activaci\u00f3n de canales de denuncia internos, lo que implica revisar los protocolos de acoso sexual y acoso por raz\u00f3n de sexo. Se trata de una cuesti\u00f3n importante porque la empresa puede incurrir en responsabilidad penal por la comisi\u00f3n del delito de acoso sexual o … Seguir leyendo Implicaciones laborales de la nueva Ley de Libertad Sexual<\/span>