En el \u00e1mbito laboral rige la indemnizaci\u00f3n tasada para el despido improcedente en base a criterios objetivos: salario y antig\u00fcedad. Como excepci\u00f3n a esta regla general, existen despidos en los que concurren motivos discriminatorios o vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales y para los que la jurisprudencia reconoce una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios adicional a la tasada por ley.<\/p>\n
Como segunda excepci\u00f3n, por primera vez en Espa\u00f1a, un Tribunal Superior de Justicia (el de Catalunya, en sentencia de 31 de enero) concede una indemnizaci\u00f3n adicional sin concurrir discriminaci\u00f3n o vulneraci\u00f3n de derechos, en base al Convenio 158 de la OIT y el art\u00edculo 24 de la Carta Social Europea.<\/p>\n
El supuesto es muy particular: a la trabajadora despedida, por su antig\u00fcedad, le correspond\u00eda una indemnizaci\u00f3n muy baja y la empresa, apenas cinco d\u00edas despu\u00e9s, tramita un ERTE en el que la trabajadora no fue incluida al haber sido ya despedida. El TSJ considera que la escasa cuant\u00eda de la indemnizaci\u00f3n no tiene un efecto disuasorio para la empresa y que el despido realizado priva a la trabajadora de haber sido incluida en el ERTE, lo que le habr\u00eda permitido acceder a las prestaciones sobre protecci\u00f3n de desempleo legalmente contempladas en ese momento. En el supuesto enjuiciado, la trabajadora, por falta de cotizaciones suficientes, no hab\u00eda accedido a la prestaci\u00f3n de desempleo tras su despido. Por ello se reconoce a la trabajadora, adem\u00e1s de la indemnizaci\u00f3n legalmente tasada, una indemnizaci\u00f3n adicional para cuyo c\u00e1lculo el tribunal toma en consideraci\u00f3n el desempleo no percibido.<\/p>\n
La escasa cuant\u00eda indemnizatoria, la existencia de un fraude de ley o abuso de derecho en la decisi\u00f3n extintiva y la identificaci\u00f3n y justificaci\u00f3n de los da\u00f1os y perjuicios ocasionados, son los tres elementos en los que se sustenta el fallo de la sentencia.<\/p>\n
Habr\u00e1 que estar atentos a la evoluci\u00f3n de este tipo de pronunciamientos y, en todo caso, a la resoluci\u00f3n que al respecto pueda adoptar el Tribunal Supremo sobre esta concreta cuesti\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
En el \u00e1mbito laboral rige la indemnizaci\u00f3n tasada para el despido improcedente en base a criterios objetivos: salario y antig\u00fcedad. Como excepci\u00f3n a esta regla general, existen despidos en los que concurren motivos discriminatorios o vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales y para los que la jurisprudencia reconoce una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios adicional a la tasada por ley. Como segunda excepci\u00f3n, por primera vez en Espa\u00f1a, un Tribunal Superior de Justicia (el de Catalunya, en sentencia de 31 de enero) concede una indemnizaci\u00f3n adicional sin concurrir discriminaci\u00f3n o vulneraci\u00f3n de derechos, en base al Convenio 158 de la OIT y el art\u00edculo 24 de la Carta Social Europea. El supuesto … Seguir leyendo Indemnizaci\u00f3n por despido m\u00e1s all\u00e1 de la legalmente prevista<\/span>