{"id":20096,"date":"2023-09-21T12:13:59","date_gmt":"2023-09-21T10:13:59","guid":{"rendered":"http:\/\/bellavistalegal.eu\/?p=20096"},"modified":"2023-09-21T12:13:59","modified_gmt":"2023-09-21T10:13:59","slug":"ampliacion-de-derechos-para-la-conciliacion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bellavistalegal.eu\/es\/ampliacion-de-derechos-para-la-conciliacion-laboral\/","title":{"rendered":"Ampliaci\u00f3n de derechos para la conciliaci\u00f3n laboral"},"content":{"rendered":"<p class=\"p1\">La transposici\u00f3n en Espa\u00f1a de una Directiva europea supone importantes novedades en materia laboral.<\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">El Real Decreto 5\/2023, de 28 de junio, de transposici\u00f3n de la Directiva 2019\/1152, de conciliaci\u00f3n de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, ampl\u00eda varios de los derechos en esta materia:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li class=\"p1\"><span class=\"s1\">El permiso de 15 d\u00edas naturales establecido para el matrimonio al registro de pareja de hecho.<\/span><\/li>\n<li class=\"p1\"><span class=\"s1\">La modificaci\u00f3n de la adaptaci\u00f3n de jornada (sin reducci\u00f3n de salario) para incluir a los hijos\/as mayores de 12 a\u00f1os, c\u00f3nyuge, pareja de hecho u otros familiares dependientes con los que se conviva; as\u00ed como para reducir el plazo de negociaci\u00f3n a 15 d\u00edas (antes un mes) y presumir la concesi\u00f3n si no se motiva en ese plazo la oposici\u00f3n de la empresa. Adem\u00e1s, se refuerza el derecho de la persona trabajadora a regresar a la situaci\u00f3n anterior a la adaptaci\u00f3n y se le protege frente al despido durante su disfrute.<\/span><\/li>\n<li class=\"p1\"><span class=\"s2\">Se ampl\u00eda de dos a cinco d\u00edas el permiso retribuido por accidente o enfermedad graves, hospitalizaci\u00f3n o intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n que requiera reposo domiciliario de c\u00f3nyuge, pareja de hecho, familiares hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad, incluido el de la pareja de hecho y convivientes que requieran el cuidado efectivo de la persona trabajadora. <\/span><\/li>\n<li class=\"p1\"><span class=\"s2\">Se reconoce el derecho a ausentarse del trabajo por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos urgentes relacionados con familiares o personas convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable una presencia inmediata. Este permiso ser\u00e1 retribuido cuatro d\u00edas al a\u00f1o debiendo aportar la persona trabajadora acreditaci\u00f3n del motivo de ausencia.<\/span><\/li>\n<li class=\"p1\"><span class=\"s3\">Se aprueba una nueva causa de suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral (denominado permiso parental) de m\u00e1ximo ocho semanas, que se podr\u00e1n disfrutar de manera continua o interrumpida, hasta que el hijo\/a o menor acogido cumpla ocho a\u00f1os. De momento este permiso es no retribuido. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La transposici\u00f3n en Espa\u00f1a de una Directiva europea supone importantes novedades en materia laboral. El Real Decreto 5\/2023, de 28 de junio, de transposici\u00f3n de la Directiva 2019\/1152, de conciliaci\u00f3n de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, ampl\u00eda varios de los derechos en esta materia: El permiso de 15 d\u00edas naturales establecido para el matrimonio al registro de pareja de hecho. La modificaci\u00f3n de la adaptaci\u00f3n de jornada (sin reducci\u00f3n de salario) para incluir a los hijos\/as mayores de 12 a\u00f1os, c\u00f3nyuge, pareja de hecho u otros familiares dependientes con los que se conviva; as\u00ed como para reducir el plazo de negociaci\u00f3n a &hellip; <a href=\"https:\/\/bellavistalegal.eu\/es\/ampliacion-de-derechos-para-la-conciliacion-laboral\/\" class=\"more-link\">Seguir leyendo <span class=\"screen-reader-text\">Ampliaci\u00f3n de derechos para la conciliaci\u00f3n laboral<\/span> <span class=\"meta-nav\">&rarr;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[],"class_list":["post-20096","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general-3"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bellavistalegal.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20096","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bellavistalegal.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bellavistalegal.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bellavistalegal.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bellavistalegal.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20096"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/bellavistalegal.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20096\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20098,"href":"https:\/\/bellavistalegal.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20096\/revisions\/20098"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bellavistalegal.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20096"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bellavistalegal.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20096"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bellavistalegal.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20096"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}