Una empresa ha tenido que pagar la indemnizaci\u00f3n de 131.000 euros por despido improcedente que le correspond\u00eda a un empleado con 41 a\u00f1os de antig\u00fcedad al que la compa\u00f1\u00eda releg\u00f3 a un puesto de menor responsabilidad. Una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid declar\u00f3 conforme a derecho la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral a instancias del trabajador por el perjuicio a su formaci\u00f3n profesional y menoscabo de su dignidad. La sentencia recuerda que para que el trabajador pueda solicitar la resoluci\u00f3n del contrato es necesario que se haya producido una modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo de manera unilateral por el empresario y que esta decisi\u00f3n empresarial resulte lesiva para la formaci\u00f3n profesional o la dignidad de la persona trabajadora. Y esto sucede \u00abtanto en los casos en que el empresario no le encomienda tarea alguna, como cuando le asigna funciones de grupos profesionales inferiores, o le impide la adquisici\u00f3n de conocimientos precisos para su desarrollo profesional.<\/p>\n
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Una empresa ha tenido que pagar la indemnizaci\u00f3n de 131.000 euros por despido improcedente que le correspond\u00eda a un empleado con 41 a\u00f1os de antig\u00fcedad al que la compa\u00f1\u00eda releg\u00f3 a un puesto de menor responsabilidad. Una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid declar\u00f3 conforme a derecho la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral a instancias del trabajador por el perjuicio a su formaci\u00f3n profesional y menoscabo de su dignidad. La sentencia recuerda que para que el trabajador pueda solicitar la resoluci\u00f3n del contrato es necesario que se haya producido una modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo de manera unilateral por el empresario y que esta decisi\u00f3n empresarial … Seguir leyendo Degradar de categor\u00eda profesional a un trabajador puede salir caro<\/span>