En los despidos objetivos -al amparo del art\u00edculo 52. c) del Estatuto de los Trabajadores (ET)-, el empresario no tiene que precisar en la carta de despido el motivo por el que suprime el puesto de trabajo o cesa al trabajador, incluso cuando no quepa deducir la relaci\u00f3n del puesto con la causa invocada. As\u00ed lo determina el TS, en una sentencia del 14 de noviembre de 2015. El ponente del fallo, determina que \u00abuna vez delimitadas las causas y sus \u00e1mbitos de afectaci\u00f3n entre el personal, corresponde al empresario determinar qu\u00e9 contratos deben ser extinguidos\u00bb. En este sentido, contin\u00faa \u00abla decisi\u00f3n empresarial no debe ser sometida a censura judicial\u00bb. La sentencia cuenta con dos votos discrepantes.<\/p>\n
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En los despidos objetivos -al amparo del art\u00edculo 52. c) del Estatuto de los Trabajadores (ET)-, el empresario no tiene que precisar en la carta de despido el motivo por el que suprime el puesto de trabajo o cesa al trabajador, incluso cuando no quepa deducir la relaci\u00f3n del puesto con la causa invocada. As\u00ed lo determina el TS, en una sentencia del 14 de noviembre de 2015. El ponente del fallo, determina que \u00abuna vez delimitadas las causas y sus \u00e1mbitos de afectaci\u00f3n entre el personal, corresponde al empresario determinar qu\u00e9 contratos deben ser extinguidos\u00bb. En este sentido, contin\u00faa \u00abla decisi\u00f3n empresarial no debe ser sometida a censura judicial\u00bb. … Seguir leyendo En el despido objetivo basta con probar la causa alegada y no su relaci\u00f3n con el empleado cesado<\/span>