El TSJPV dicta la primera sentencia que iguala el despido de trabajadores fijos y temporales y eleva la indemnizaci\u00f3n de un contrato temporal. As\u00ed, la sentencia de la Sala de lo Social establece una indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado para una empleada de la Fundaci\u00f3n Vasca de Innovaci\u00f3n e Investigaci\u00f3n Sanitaria \u2013 dependiente del departamento de Sanidad – pese a que considera que su contrato, de investigaci\u00f3n, equivalente a un contrato para obra o servicio determinado, de m\u00e1s de tres a\u00f1os de duraci\u00f3n, era de car\u00e1cter temporal. De esta forma, eleva de ocho d\u00edas por a\u00f1o a veinte la indemnizaci\u00f3n concedida. El TSJPV admite el ajuste a derecho de la temporalidad del contrato, pero haci\u00e9ndose eco del fallo del Tribunal de Justicia de la UE del pasado 14 de septiembre, entiende que la indemnizaci\u00f3n debe ser la misma que la que tendr\u00eda un trabajador fijo despedido por causas objetivas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
El TSJPV dicta la primera sentencia que iguala el despido de trabajadores fijos y temporales y eleva la indemnizaci\u00f3n de un contrato temporal. As\u00ed, la sentencia de la Sala de lo Social establece una indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado para una empleada de la Fundaci\u00f3n Vasca de Innovaci\u00f3n e Investigaci\u00f3n Sanitaria \u2013 dependiente del departamento de Sanidad – pese a que considera que su contrato, de investigaci\u00f3n, equivalente a un contrato para obra o servicio determinado, de m\u00e1s de tres a\u00f1os de duraci\u00f3n, era de car\u00e1cter temporal. De esta forma, eleva de ocho d\u00edas por a\u00f1o a veinte la indemnizaci\u00f3n concedida. El TSJPV admite el ajuste a derecho … Seguir leyendo Primera sentencia que iguala el despido de trabajadores fijos y temporales<\/span>