{"id":4045,"date":"2016-12-01T08:06:13","date_gmt":"2016-12-01T08:06:13","guid":{"rendered":"http:\/\/bellavistalegal.eu\/es\/indemnizacion-de-20-dias-por-ano-para-los-contratos-temporales\/"},"modified":"2016-12-01T08:32:58","modified_gmt":"2016-12-01T08:32:58","slug":"indemnizacion-de-20-dias-por-ano-para-los-contratos-temporales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bellavistalegal.eu\/es\/indemnizacion-de-20-dias-por-ano-para-los-contratos-temporales\/","title":{"rendered":"\u00bfIndemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas por a\u00f1o para los contratos temporales?"},"content":{"rendered":"

El derecho de los trabajadores temporales a percibir una indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado ha motivado numerosas sentencias.
\n<\/span>Son numerosas las sentencias aparecidas en las \u00faltimas semanas relacionadas con el derecho de los trabajadores con contratos temporales a percibir una indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado en el momento de finalizar su contrato.
\n<\/span>Todo arranca de una serie de sentencias dictadas por el Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea (TJUE) durante el pasado mes de septiembre. En las mismas, y en resumen, se considera que no est\u00e1 justificada la diferencia de trato que establece el ordenamiento jur\u00eddico espa\u00f1ol entre trabajadores fijos y trabajadores temporales, estimando discriminatorio el TJUE que los fijos tengan derecho a una indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas por a\u00f1o de servicio y que los temporales carezcan del derecho a ning\u00fan tipo de indemnizaci\u00f3n o a una inferior, tal y como ocurre en algunos contratos temporales que la tienen fijada en 12 d\u00edas por a\u00f1o.<\/span><\/p>\n

\u00c1mbito de aplicaci\u00f3n
\n<\/span><\/span>Adem\u00e1s, lo que inicialmente se dijo que s\u00f3lo iba a afectar a los contratos de interinidad y que, incluso, parec\u00eda que \u00fanicamente afectar\u00eda a los contratados por las administraciones p\u00fablicas, enseguida se ha desvelado como err\u00f3neo, pues han continuado apareciendo sentencias que han ampliado cada vez m\u00e1s el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n de la doctrina del TJUE, y ya pocos dudan que sea aplicable a las empresas privadas, as\u00ed como que se incluyen otros contratos de duraci\u00f3n determinada, en particular el de obra y servicio determinado.
\n<\/span>Esto ha provocado un gran sobresalto y multitud de reacciones en el \u00e1mbito de las relaciones laborales en Espa\u00f1a, pues se habla de 2,4 millones de empleados afectados (entre temporales e interinos, funcionarios o no), con especial incidencia en las administraciones p\u00fablicas, puesto que m\u00e1s de la mitad del casi medio mill\u00f3n de interinos est\u00e1 contratado en este \u00e1mbito.
\n<\/span>Por todo ello no es de extra\u00f1ar que -siendo las administraciones p\u00fablicas las que, parad\u00f3jicamente, peor uso han hecho de la contrataci\u00f3n temporal-, a las pocas semanas la entonces ministra de Empleo en funciones, F\u00e1tima B\u00e1\u00f1ez, se haya apresurado a declarar que est\u00e1 prevista una reforma legislativa que ponga coto a esta situaci\u00f3n.
\n<\/span>Legislar a golpe de sentencia no suele dar buenos resultados, m\u00e1xime si, como ya ha sentenciado el Tribunal Superior de Justicia del Pa\u00eds Vasco, el principio de no discriminaci\u00f3n establecido en el art\u00edculo 21 de la Carta de Derechos Fundamentales de la Uni\u00f3n Europea es directamente aplicable en nuestro pa\u00eds.<\/span>
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