Inform\u00e1bamos en nuestra anterior Bellavista News que un juzgado de lo social de Barcelona -apoy\u00e1ndose en una sentencia dictada por el Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea- declar\u00f3 la nulidad de un despido por considerarlo discriminatorio por raz\u00f3n de discapacidad, al incluir en dicho concepto el supuesto de una baja m\u00e9dica que se pueda prolongar significativamente o que no tenga una perspectiva de curaci\u00f3n a corto plazo.
\nNo han tardado mucho otros juzgados de lo Social en dictar sentencias en el mismo sentido; as\u00ed ha ocurrido en el Juzgado de lo Social n\u00b0 3 de Santa Cruz de Tenerife (de fecha 16 de marzo de 2017) y en el Juzgado de lo Social n\u00ba 1 de Matar\u00f3 (22 de febrero de 2017). Hasta el momento el Tribunal Supremo no apreciaba nulidad en los casos de despido en los que el trabajador estuviera de baja m\u00e9dica, criterio que segu\u00edan casi un\u00e1nimemente los juzgados de lo Social, pero algo est\u00e1 cambiando y habr\u00e1 que esperar a ver qu\u00e9 es lo que decide el alto tribunal.
\nRecordemos que la declaraci\u00f3n de nulidad implica la
\nreadmisi\u00f3n obligatoria del
\ntrabajador en las mismas
\ncondiciones previas a su
\ndespido, con abono
\nde los salarios de
\ntramitaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Inform\u00e1bamos en nuestra anterior Bellavista News que un juzgado de lo social de Barcelona -apoy\u00e1ndose en una sentencia dictada por el Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea- declar\u00f3 la nulidad de un despido por considerarlo discriminatorio por raz\u00f3n de discapacidad, al incluir en dicho concepto el supuesto de una baja m\u00e9dica que se pueda prolongar significativamente o que no tenga una perspectiva de curaci\u00f3n a corto plazo. No han tardado mucho otros juzgados de lo Social en dictar sentencias en el mismo sentido; as\u00ed ha ocurrido en el Juzgado de lo Social n\u00b0 3 de Santa Cruz de Tenerife (de fecha 16 de marzo de 2017) y en el … Seguir leyendo A vueltas con la nulidad del despido si el trabajador est\u00e1 de baja m\u00e9dica<\/span>