Nuevamente el Tribunal Supremo (TS), en su reciente sentencia 226\/2017, evidencia lo importante que es contar con un c\u00f3digo de conducta de uso de las herramientas telem\u00e1ticas (cuentas de e-mail, Internet, entre otros) que fije tanto las reglas de uso del trabajador como los l\u00edmites de control de la empresa que garanticen los derechos fundamentales de los trabajadores.<\/p>\n
En el caso de autos la empresa pretend\u00eda la revisi\u00f3n de una sentencia que ratificaba el derecho de la trabajadora a la reducci\u00f3n de jornada por cuidado de hijos en base al descubrimiento de un correo electr\u00f3nico cruzado entre la trabajadora y su abogado en el que manifestaba que el motivo de la reducci\u00f3n de jornada protegida no era el cuidado de los hijos sino forzar un despido indemnizado. La empresa justifica la intromisi\u00f3n en el correo de la trabajadora por encontrarse \u00e9sta de baja m\u00e9dica y la necesidad de continuar con los trabajos inacabados.<\/p>\n
El TS no admite la prueba dado que no quedan acreditados los motivos de la revisi\u00f3n del correo y no puede valorar la razonabilidad y proporcionalidad de la medida al no existir instrucciones previas acerca del uso del correo ni la advertencia de que puede ser controlado, ni consentimiento previo de la trabajadora, ni presencia de otro trabajador, entre otros.<\/p>\n
La existencia del c\u00f3digo de conducta no puede asegurar el \u00e9xito en el juicio pero sit\u00faa a la empresa en mejor posici\u00f3n y en este caso el correo interceptado por la empresa podr\u00eda haber tenido valor probatorio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Nuevamente el Tribunal Supremo (TS), en su reciente sentencia 226\/2017, evidencia lo importante que es contar con un c\u00f3digo de conducta de uso de las herramientas telem\u00e1ticas (cuentas de e-mail, Internet, entre otros) que fije tanto las reglas de uso del trabajador como los l\u00edmites de control de la empresa que garanticen los derechos fundamentales de los trabajadores. En el caso de autos la empresa pretend\u00eda la revisi\u00f3n de una sentencia que ratificaba el derecho de la trabajadora a la reducci\u00f3n de jornada por cuidado de hijos en base al descubrimiento de un correo electr\u00f3nico cruzado entre la trabajadora y su abogado en el que manifestaba que el motivo de … Seguir leyendo Normas de uso de medios inform\u00e1ticos en el puesto de trabajo<\/span>