En nuestro Derecho el despido es causal. La inexistencia de causa es objeto de debate cada vez que un juzgado declara nulo un despido por este motivo. La nulidad supone la readmisi\u00f3n autom\u00e1tica del trabajador, mientras que la improcedencia faculta a la empresa a optar por la extinci\u00f3n del contrato -indemnizando- o la readmisi\u00f3n.
\nSon varias las sentencias que han fallado, recientemente, que un despido sin causa es nulo. La causa habitual alegada en la carta de despido es el bajo rendimiento, sin explicar c\u00f3mo se llega a dicha conclusi\u00f3n. Elegir la causa legal menos lesiva para el trabajador (por ejemplo, bajo rendimiento) y reconocer la improcedencia del despido es praxis habitual de las empresas.
\nEl Convenio n\u00ba 158 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) exige que exista una \u201ccausa justificada relacionada con la capacidad o conducta del trabajador\u201d y que la relaci\u00f3n laboral \u201cno puede extinguirse por motivos relacionados con la conducta o el rendimiento del trabajador antes de que se le haya ofrecido la posibilidad de defenderse\u201d. En estos supuestos, el juez aplica el art\u00edculo 6.4 del C\u00f3digo Civil que sanciona con la nulidad los actos realizados en fraude de ley, debi\u00e9ndose aplicar la norma que se hubiere tratado de eludir, en este caso el Convenio de la OIT.
\nAnte resoluciones dispares de los Tribunales Superiores de Justicia ser\u00e1 el Supremo, hasta ahora decantado por la improcedencia, qui\u00e9n en un futuro volver\u00e1 a resolver sobre el asunto. Mientras tanto, la empresa ha de ser precavida en este tipo de despidos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
En nuestro Derecho el despido es causal. La inexistencia de causa es objeto de debate cada vez que un juzgado declara nulo un despido por este motivo. La nulidad supone la readmisi\u00f3n autom\u00e1tica del trabajador, mientras que la improcedencia faculta a la empresa a optar por la extinci\u00f3n del contrato -indemnizando- o la readmisi\u00f3n. Son varias las sentencias que han fallado, recientemente, que un despido sin causa es nulo. La causa habitual alegada en la carta de despido es el bajo rendimiento, sin explicar c\u00f3mo se llega a dicha conclusi\u00f3n. Elegir la causa legal menos lesiva para el trabajador (por ejemplo, bajo rendimiento) y reconocer la improcedencia del despido es … Seguir leyendo Causas gen\u00e9ricas de despido. Miguel \u00c1ngel Gallardo<\/span>