En reciente sentencia, el Tribunal Supremo (TS) ha abierto la caja de Pandora en cuestiones laborales de, digamos, menor relevancia. Con esta nueva doctrina se determina que \u201clos permisos de matrimonio, nacimiento y fallecimiento no computar\u00e1n en d\u00edas festivos\u201d.
\nEl fallo del TS lleva a cabo un juicio de valor en dicha cuesti\u00f3n, manifestando que las normas deben de interpretarse con \u201ccierta l\u00f3gica\u201d y por ello las licencias y permisos regulados en el art. 37.3 del Estatuto de los Trabajadores y en los convenios colectivos aplicables deben de disfrutarse en d\u00edas laborales, inici\u00e1ndose el c\u00f3mputo de los mismos en el primer d\u00eda laboral siguiente al del hecho causante cuando este suceda en d\u00eda festivo.
\nEl debate a la doctrina marcada por la sentencia del Tribunal Supremo puede generar cierta pol\u00e9mica en determinados casos: por ejemplo, si el hijo de un empleado nace un martes el permiso empieza a computar el mismo d\u00eda; no obstante, si el nacimiento se da en un s\u00e1bado el permiso empieza el lunes siguiente, siendo a c\u00f3mputo en dos d\u00edas m\u00e1s naturales y retribuidos, a diferencia de c\u00f3mo se efectuaba hasta ahora.
\nEllo conlleva que las empresas soporten un mayor coste y una merma en las horas de trabajo efectivas para el mismo tipo de permiso. \u00bfDe la l\u00f3gica a la raz\u00f3n? Lo que en derecho mejor proceda.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
En reciente sentencia, el Tribunal Supremo (TS) ha abierto la caja de Pandora en cuestiones laborales de, digamos, menor relevancia. Con esta nueva doctrina se determina que \u201clos permisos de matrimonio, nacimiento y fallecimiento no computar\u00e1n en d\u00edas festivos\u201d. El fallo del TS lleva a cabo un juicio de valor en dicha cuesti\u00f3n, manifestando que las normas deben de interpretarse con \u201ccierta l\u00f3gica\u201d y por ello las licencias y permisos regulados en el art. 37.3 del Estatuto de los Trabajadores y en los convenios colectivos aplicables deben de disfrutarse en d\u00edas laborales, inici\u00e1ndose el c\u00f3mputo de los mismos en el primer d\u00eda laboral siguiente al del hecho causante cuando este … Seguir leyendo De la l\u00f3gica a la raz\u00f3n. Raquel Melo<\/span>