{"id":6402,"date":"2018-11-08T16:46:57","date_gmt":"2018-11-08T16:46:57","guid":{"rendered":"http:\/\/bellavistalegal.eu\/es\/whatsapp-no-es-una-via-de-comunicacion-admisible-para-la-modificacion-contractual\/"},"modified":"2018-11-08T16:46:57","modified_gmt":"2018-11-08T16:46:57","slug":"whatsapp-no-es-una-via-de-comunicacion-admisible-para-la-modificacion-contractual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bellavistalegal.eu\/es\/whatsapp-no-es-una-via-de-comunicacion-admisible-para-la-modificacion-contractual\/","title":{"rendered":"WhatsApp no es una v\u00eda de comunicaci\u00f3n admisible para la modificaci\u00f3n contractual."},"content":{"rendered":"<p>Una reciente sentencia de un juzgado de Oviedo afirma que \u201cpor mucha libertad de forma que exista en este \u00e1mbito\u201d, esta no es un \u201cv\u00eda formal\u201d de comunicaci\u00f3n en las relaciones entre empresa y empleado. El juzgado rechaza la petici\u00f3n de un trabajador de rescindir su contrato, despu\u00e9s de que se le comunicara un cambio de turno a trav\u00e9s de la app, porque, seg\u00fan sostiene, dicha conversaci\u00f3n no supuso modificaci\u00f3n sustancial de sus condiciones laborales.<\/p>\n<p><strong>FUENTE: SINTESIS DIARIA<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una reciente sentencia de un juzgado de Oviedo afirma que \u201cpor mucha libertad de forma que exista en este \u00e1mbito\u201d, esta no es un \u201cv\u00eda formal\u201d de comunicaci\u00f3n en las relaciones entre empresa y empleado. El juzgado rechaza la petici\u00f3n de un trabajador de rescindir su contrato, despu\u00e9s de que se le comunicara un cambio de turno a trav\u00e9s de la app, porque, seg\u00fan sostiene, dicha conversaci\u00f3n no supuso modificaci\u00f3n sustancial de sus condiciones laborales. FUENTE: SINTESIS DIARIA<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[18,41],"tags":[],"class_list":["post-6402","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-laboral-es","category-sin-categorizar"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bellavistalegal.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6402","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bellavistalegal.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bellavistalegal.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bellavistalegal.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bellavistalegal.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6402"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bellavistalegal.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6402\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bellavistalegal.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6402"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bellavistalegal.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6402"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bellavistalegal.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6402"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}