{"id":6795,"date":"2019-03-04T10:32:47","date_gmt":"2019-03-04T10:32:47","guid":{"rendered":"http:\/\/bellavistalegal.eu\/es\/el-gobierno-quiere-convertir-el-derecho-al-permiso-de-paternidad-en-una-obligacion-durante-la-seis-primeras-semanas-despues-del-parto\/"},"modified":"2019-03-04T10:32:47","modified_gmt":"2019-03-04T10:32:47","slug":"el-gobierno-quiere-convertir-el-derecho-al-permiso-de-paternidad-en-una-obligacion-durante-la-seis-primeras-semanas-despues-del-parto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bellavistalegal.eu\/es\/el-gobierno-quiere-convertir-el-derecho-al-permiso-de-paternidad-en-una-obligacion-durante-la-seis-primeras-semanas-despues-del-parto\/","title":{"rendered":"El Gobierno quiere convertir el derecho al permiso de paternidad en una \u00abobligaci\u00f3n\u00bb durante la seis primeras semanas despu\u00e9s del parto."},"content":{"rendered":"<p>As\u00ed se recoge en el borrador del Real Decreto Ley que el Ejecutivo est\u00e1 negociando con la patronal y los sindicatos. La segunda consecuencia es la preocupaci\u00f3n que suscita esta medida en la patronal CEOE, porque pueden darse casos de que el padre y la madre trabajen en la misma empresa, y falten los dos durante las seis primeras semanas de la maternidad\/paternidad, seg\u00fan explican las fuentes empresariales. Las empresas tendr\u00e1n tres a\u00f1os para implantar los planes de igualdad y el registro salarial, en funci\u00f3n del n\u00famero de trabajadores.<\/p>\n<p><strong>FUENTE: SINTESIS DIARIA<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>As\u00ed se recoge en el borrador del Real Decreto Ley que el Ejecutivo est\u00e1 negociando con la patronal y los sindicatos. La segunda consecuencia es la preocupaci\u00f3n que suscita esta medida en la patronal CEOE, porque pueden darse casos de que el padre y la madre trabajen en la misma empresa, y falten los dos durante las seis primeras semanas de la maternidad\/paternidad, seg\u00fan explican las fuentes empresariales. Las empresas tendr\u00e1n tres a\u00f1os para implantar los planes de igualdad y el registro salarial, en funci\u00f3n del n\u00famero de trabajadores. FUENTE: SINTESIS DIARIA<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[18,41],"tags":[],"class_list":["post-6795","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-laboral-es","category-sin-categorizar"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bellavistalegal.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6795","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bellavistalegal.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bellavistalegal.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bellavistalegal.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bellavistalegal.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6795"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bellavistalegal.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6795\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bellavistalegal.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6795"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bellavistalegal.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6795"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bellavistalegal.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6795"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}