El pasado 1 de marzo se public\u00f3 el Real Decreto-Ley 6\/2019 de medidas urgentes para la garant\u00eda de la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres en el empleo y la ocupaci\u00f3n. Se trata de una iniciativa que pretende combatir aspectos de desigualdad cotidianos que est\u00e1n a la orden del d\u00eda.
\nUna de las medidas m\u00e1s notorias fue la ampliaci\u00f3n del permiso de paternidad con el objeto de equipararlo al de maternidad. Con esta voluntad en el a\u00f1o 2019 se establecen ocho semanas de descanso, que ser\u00e1n 12 en 2020 y 16 en 2021, con lo que se igualan de este modo ambos permisos.
\nSe establece la obligatoriedad de elaborar y aplicar un plan de igualdad en empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores con un periodo transitorio de tres a\u00f1os. En el mismo deber\u00e1n incluirse aspectos como la auditor\u00eda salarial entre mujeres y hombres, el trato de la infrarrepresentaci\u00f3n femenina y el correcto ejercicio de la conciliaci\u00f3n.
\nSe incorpora asimismo en el art\u00edculo 28 del Estatuto de los Trabajadores el \u201ctrabajo de igual valor\u201d en materia de remuneraci\u00f3n a ambos sexos. El mero hecho de situarnos en la tesitura de especificar que un hombre y una mujer deben ser remunerados por igual siempre que realicen el mismo trabajo denota que, efectivamente, se ha llegado a un punto en el que son necesarias medidas como \u00e9stas.
\nAdem\u00e1s, se deber\u00e1 llevar un registro de las retribuciones segmentado por sexos y se establecer\u00e1 la presunci\u00f3n de discriminaci\u00f3n en empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores en los casos en los que la diferencia salarial entre ambos g\u00e9neros sea superior en un 25%.
\nEn cualquier caso, y una vez analizadas dichas medidas, debemos preguntarnos: \u00bfser\u00e1n suficientes para corregir la situaci\u00f3n?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
El pasado 1 de marzo se public\u00f3 el Real Decreto-Ley 6\/2019 de medidas urgentes para la garant\u00eda de la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres en el empleo y la ocupaci\u00f3n. Se trata de una iniciativa que pretende combatir aspectos de desigualdad cotidianos que est\u00e1n a la orden del d\u00eda. Una de las medidas m\u00e1s notorias fue la ampliaci\u00f3n del permiso de paternidad con el objeto de equipararlo al de maternidad. Con esta voluntad en el a\u00f1o 2019 se establecen ocho semanas de descanso, que ser\u00e1n 12 en 2020 y 16 en 2021, con lo que se igualan de este modo ambos permisos. Se establece la … Seguir leyendo Combatir la desigualdad laboral – Jordi Sol\u00e9<\/span>