Su trasposici\u00f3n vence en julio de 2020. Las modificaciones de la Directiva incluyen el principio de igualdad de pago, que implica que se debe garantizar que una persona contratada en un pa\u00eds que se desplaza a otro para prestar servicios recibir\u00e1 el mismo importe que cualquier trabajador del pa\u00eds de destino. Se establece adem\u00e1s que el l\u00edmite del desplazamiento sea de 18 meses. A partir de ese periodo, la relaci\u00f3n laboral se establece como si el trabajador fuera del pa\u00eds de destino en el que presta los servicios. Las modificaciones de la Directiva han venido acompa\u00f1adas de la creaci\u00f3n de la Autoridad Laboral Europea, que tiene previsto comenzar su acci\u00f3n en octubre de este a\u00f1o.<\/p>\n
FUENTE: SINTESIS DIARIA<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Su trasposici\u00f3n vence en julio de 2020. Las modificaciones de la Directiva incluyen el principio de igualdad de pago, que implica que se debe garantizar que una persona contratada en un pa\u00eds que se desplaza a otro para prestar servicios recibir\u00e1 el mismo importe que cualquier trabajador del pa\u00eds de destino. Se establece adem\u00e1s que el l\u00edmite del desplazamiento sea de 18 meses. A partir de ese periodo, la relaci\u00f3n laboral se establece como si el trabajador fuera del pa\u00eds de destino en el que presta los servicios. Las modificaciones de la Directiva han venido acompa\u00f1adas de la creaci\u00f3n de la Autoridad Laboral Europea, que tiene previsto comenzar su acci\u00f3n … Seguir leyendo La actualizaci\u00f3n de la Directiva de Desplazamiento de Trabajadores persigue la libre circulaci\u00f3n en la UE e implica unos m\u00ednimos exigibles para evitar el ‘dumping’ social y la competencia desleal.<\/span>