La normativa del Impuesto sobre la Renta de las Personas F\u00edsicas establece una exenci\u00f3n con un l\u00edmite m\u00e1ximo de 180.000 euros para las indemnizaciones que los trabajadores perciban como consecuencia de la extinci\u00f3n unilateral de la relaci\u00f3n laboral. El \u00fanico requisito era que hubiese previamente un procedimiento de conciliaci\u00f3n laboral.
\nEn unas recientes resoluciones, el Tribunal Econ\u00f3mico-Administrativo Central y la Audiencia Nacional confirman que un acto de conciliaci\u00f3n laboral no determina la naturaleza jur\u00eddica de la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral. En base a ello, la Inspecci\u00f3n Tributaria puede revisar si el despido ha sido una decisi\u00f3n unilateral de la empresa o si ha sido pactado, lo que impedir\u00eda al contribuyente aplicar la exenci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La normativa del Impuesto sobre la Renta de las Personas F\u00edsicas establece una exenci\u00f3n con un l\u00edmite m\u00e1ximo de 180.000 euros para las indemnizaciones que los trabajadores perciban como consecuencia de la extinci\u00f3n unilateral de la relaci\u00f3n laboral. El \u00fanico requisito era que hubiese previamente un procedimiento de conciliaci\u00f3n laboral. En unas recientes resoluciones, el Tribunal Econ\u00f3mico-Administrativo Central y la Audiencia Nacional confirman que un acto de conciliaci\u00f3n laboral no determina la naturaleza jur\u00eddica de la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral. En base a ello, la Inspecci\u00f3n Tributaria puede revisar si el despido ha sido una decisi\u00f3n unilateral de la empresa o si ha sido pactado, lo que impedir\u00eda al … Seguir leyendo Exenci\u00f3n de las indemnizaciones por despido<\/span>