El pr\u00f3ximo 7 de marzo finaliza el plazo para que las empresas de 150 y hasta 250 personas trabajadoras tengan realizado el Plan de Igualdad de acuerdo con el RD-Ley 6\/2019 (07-03-2019), que ampli\u00f3 la obligaci\u00f3n para empresas de menos de 250 trabajadores.
\nSeg\u00fan informaciones de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) son muy pocas las empresas que durante este a\u00f1o han hecho los deberes para adaptarse a la nueva obligaci\u00f3n. La Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS) considera una falta grave no disponer de un plan de igualdad, o tenerlo y no cumplirlo o que \u00e9ste no cumpla con el contenido m\u00ednimo, por lo que la empresa podr\u00e1 ser sancionada con una multa de 626 a 6.250 euros. Por otro lado, cuando la obligaci\u00f3n de realizar el plan de igualdad sea por exigencia de la autoridad laboral (ITSS) la LISOS lo considera como falta muy grave y, en este caso, la sanci\u00f3n puede ser de 6.251 a 187.515 euros.
\nRecordamos que en marzo de 2021 tendr\u00e1n la misma obligaci\u00f3n las de m\u00e1s de 100 y hasta 150 personas trabajadoras y las empresas de 50 a 100 personas trabajadoras dispondr\u00e1n hasta marzo de 2022. La propia ITSS, en el marco del plan de trabajo 2020, incorpora el control de la adaptaci\u00f3n de las empresas a esta norma como l\u00ednea de objeto en las inspecciones de trabajo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
El pr\u00f3ximo 7 de marzo finaliza el plazo para que las empresas de 150 y hasta 250 personas trabajadoras tengan realizado el Plan de Igualdad de acuerdo con el RD-Ley 6\/2019 (07-03-2019), que ampli\u00f3 la obligaci\u00f3n para empresas de menos de 250 trabajadores. Seg\u00fan informaciones de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) son muy pocas las empresas que durante este a\u00f1o han hecho los deberes para adaptarse a la nueva obligaci\u00f3n. La Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS) considera una falta grave no disponer de un plan de igualdad, o tenerlo y no cumplirlo o que \u00e9ste no cumpla con el contenido m\u00ednimo, por … Seguir leyendo Planes de igualdad de las empresas<\/span>