El confinamiento ha destapado la escasa digitalización empresarial
¿Será el auge del teletrabajo vinculado a la pandemia el catalizador definitivo para el impulso de la digitalización?
La pandemia y el confinamiento han destapado la escasa digitalización de las empresas, hay industrias enteras que se han de transformar y esta crisis les obligará a hacerlo porque no hacerlo las sitúa al borde del cierre. La crisis del coronavirus marcará un antes y un después en la digitalización del país, acelerando su implementación. Es una tarea de las empresas, pero la escasa digitalización también se relaciona con la escasa cualificación del personal. Sólo el 42% de las empresas consultadas en el Barómetro de CTecno considera que su personal tiene competencias adaptadas a la era digital, por lo que aquí hay un reto también a afrontar.
¿En qué estadio de desarrollo nos encontrábamos en esta materia justo antes de la llegada del virus? ¿Qué país sería el ejemplo a seguir?
Según una encuesta que lanzamos desde CTecno al principio de la pandemia, el 64% de las empresas tecnológicas en Catalunya afirmaban que ya estaban preparadas para teletrabajar, reconociendo que no tuvieron que implementar nuevas herramientas o procedimientos para poder realizar el teletrabajo.
Aunque el 22% de los trabajadores podría trabajar desde casa, el año pasado apenas lo hicieron 1,5 millones de personas, el 7,5% del total. Países como Dinamarca, Noruega o Suecia destinan entre el 42% y el 50% de sus fondos a la digitalización de la empresa.
¿Qué oportunidades ofrece el sector TIC en materia de empleo?
El sector tecnológico es actualmente el motor más potente de la economía catalana, tal y como lo demuestra nuestro ‘Barómetro del sector tecnológico en Catalunya 2020’. El ecosistema tecnológico catalán está formado por 16.339 empresas y 124.100 trabajadores, lo que supone un 3,8% de la población ocupada en Catalunya. De acuerdo con el informe el sector TIC ha creado 10.000 nuevos puestos de trabajo durante el primer semestre de 2020. Por lo tanto, en un contexto de crisis, con mucha destrucción de empleo, el sector digital es la principal palanca de creación de ocupabilidad.
¿Es posible hablar de talento sin contar con una oferta formativa adecuada a las necesidades reales de las empresas? ¿Qué ofrece Catalunya en este ámbito?
Es imprescindible disponer de una oferta formativa adecuada para formar a profesionales que cubran las necesidades de las empresas. El Barómetro alerta de que la falta de talento en el sector TIC puede suponer un freno para la competitividad de las empresas. Cerca del 70% de las empresas TIC incrementaría su facturación si dispusiera de más profesionales formados. El talento es un elemento inseparable para la evolución del sector, por este motivo CTecno es fundador y socio impulsor de Barcelona Digital Talent, una iniciativa público-privada para afrontar la brecha de talento digital y posicionar a Barcelona como un ‘hub’ del talento digital.
¿Son la promoción del ecosistema emprendedor y las políticas públicas de digitalización los vectores principales de dinamización de la industria TIC?
El emprendimiento y las políticas públicas son vectores importantes para la dinamización de la industria TIC. El Barómetro apuesta por la colaboración entre empresa y sector público como clave para contribuir en el proceso de digitalización del país e incidir en políticas de creación de talento. Pero no debemos olvidar el factor talento: sin talento digital no podremos conseguir la evolución del sector TIC, ya que su escasez impide que el sector sea aún mejor.
El Fondo de recuperación de la Unión Europea (UE) incidirá en la transformación digital. ¿Cuáles deben ser las prioridades en su asignación al objeto de lograr el mayor retorno colectivo?
El 70% de los fondos del Plan de Recuperación se destinarán a la inversión verde y a la transformación digital. En el caso de la transformación digital, el Gobierno ha asignado a esta partida un porcentaje bastante superior al 20% que recomienda la UE: un 33%. Las prioridades para incidir en esta transformación digital deben ser la ciberseguridad, el 5G, el emprendimiento a través del fomento de nuevas startups y la formación en competencias digitales tanto a nivel ciudadano como laboral para crear talento cualificado.
El confinamiento ha destapado la escasa digitalización empresarial
¿Será el auge del teletrabajo vinculado a la pandemia el catalizador definitivo para el impulso de la digitalización?
La pandemia y el confinamiento han destapado la escasa digitalización de las empresas, hay industrias enteras que se han de transformar y esta crisis les obligará a hacerlo porque no hacerlo las sitúa al borde del cierre. La crisis del coronavirus marcará un antes y un después en la digitalización del país, acelerando su implementación. Es una tarea de las empresas, pero la escasa digitalización también se relaciona con la escasa cualificación del personal. Sólo el 42% de las empresas consultadas en el Barómetro de CTecno considera que su personal tiene competencias adaptadas a la era digital, por lo que aquí hay un reto también a afrontar.
¿En qué estadio de desarrollo nos encontrábamos en esta materia justo antes de la llegada del virus? ¿Qué país sería el ejemplo a seguir?
Según una encuesta que lanzamos desde CTecno al principio de la pandemia, el 64% de las empresas tecnológicas en Catalunya afirmaban que ya estaban preparadas para teletrabajar, reconociendo que no tuvieron que implementar nuevas herramientas o procedimientos para poder realizar el teletrabajo.
Aunque el 22% de los trabajadores podría trabajar desde casa, el año pasado apenas lo hicieron 1,5 millones de personas, el 7,5% del total. Países como Dinamarca, Noruega o Suecia destinan entre el 42% y el 50% de sus fondos a la digitalización de la empresa.
¿Qué oportunidades ofrece el sector TIC en materia de empleo?
El sector tecnológico es actualmente el motor más potente de la economía catalana, tal y como lo demuestra nuestro ‘Barómetro del sector tecnológico en Catalunya 2020’. El ecosistema tecnológico catalán está formado por 16.339 empresas y 124.100 trabajadores, lo que supone un 3,8% de la población ocupada en Catalunya. De acuerdo con el informe el sector TIC ha creado 10.000 nuevos puestos de trabajo durante el primer semestre de 2020. Por lo tanto, en un contexto de crisis, con mucha destrucción de empleo, el sector digital es la principal palanca de creación de ocupabilidad.
¿Es posible hablar de talento sin contar con una oferta formativa adecuada a las necesidades reales de las empresas? ¿Qué ofrece Catalunya en este ámbito?
Es imprescindible disponer de una oferta formativa adecuada para formar a profesionales que cubran las necesidades de las empresas. El Barómetro alerta de que la falta de talento en el sector TIC puede suponer un freno para la competitividad de las empresas. Cerca del 70% de las empresas TIC incrementaría su facturación si dispusiera de más profesionales formados. El talento es un elemento inseparable para la evolución del sector, por este motivo CTecno es fundador y socio impulsor de Barcelona Digital Talent, una iniciativa público-privada para afrontar la brecha de talento digital y posicionar a Barcelona como un ‘hub’ del talento digital.
¿Son la promoción del ecosistema emprendedor y las políticas públicas de digitalización los vectores principales de dinamización de la industria TIC?
El emprendimiento y las políticas públicas son vectores importantes para la dinamización de la industria TIC. El Barómetro apuesta por la colaboración entre empresa y sector público como clave para contribuir en el proceso de digitalización del país e incidir en políticas de creación de talento. Pero no debemos olvidar el factor talento: sin talento digital no podremos conseguir la evolución del sector TIC, ya que su escasez impide que el sector sea aún mejor.
El Fondo de recuperación de la Unión Europea (UE) incidirá en la transformación digital. ¿Cuáles deben ser las prioridades en su asignación al objeto de lograr el mayor retorno colectivo?
El 70% de los fondos del Plan de Recuperación se destinarán a la inversión verde y a la transformación digital. En el caso de la transformación digital, el Gobierno ha asignado a esta partida un porcentaje bastante superior al 20% que recomienda la UE: un 33%. Las prioridades para incidir en esta transformación digital deben ser la ciberseguridad, el 5G, el emprendimiento a través del fomento de nuevas startups y la formación en competencias digitales tanto a nivel ciudadano como laboral para crear talento cualificado.
El confinamiento ha destapado la escasa digitalización empresarial
¿Será el auge del teletrabajo vinculado a la pandemia el catalizador definitivo para el impulso de la digitalización?
La pandemia y el confinamiento han destapado la escasa digitalización de las empresas, hay industrias enteras que se han de transformar y esta crisis les obligará a hacerlo porque no hacerlo las sitúa al borde del cierre. La crisis del coronavirus marcará un antes y un después en la digitalización del país, acelerando su implementación. Es una tarea de las empresas, pero la escasa digitalización también se relaciona con la escasa cualificación del personal. Sólo el 42% de las empresas consultadas en el Barómetro de CTecno considera que su personal tiene competencias adaptadas a la era digital, por lo que aquí hay un reto también a afrontar.
¿En qué estadio de desarrollo nos encontrábamos en esta materia justo antes de la llegada del virus? ¿Qué país sería el ejemplo a seguir?
Según una encuesta que lanzamos desde CTecno al principio de la pandemia, el 64% de las empresas tecnológicas en Catalunya afirmaban que ya estaban preparadas para teletrabajar, reconociendo que no tuvieron que implementar nuevas herramientas o procedimientos para poder realizar el teletrabajo.
Aunque el 22% de los trabajadores podría trabajar desde casa, el año pasado apenas lo hicieron 1,5 millones de personas, el 7,5% del total. Países como Dinamarca, Noruega o Suecia destinan entre el 42% y el 50% de sus fondos a la digitalización de la empresa.
¿Qué oportunidades ofrece el sector TIC en materia de empleo?
El sector tecnológico es actualmente el motor más potente de la economía catalana, tal y como lo demuestra nuestro ‘Barómetro del sector tecnológico en Catalunya 2020’. El ecosistema tecnológico catalán está formado por 16.339 empresas y 124.100 trabajadores, lo que supone un 3,8% de la población ocupada en Catalunya. De acuerdo con el informe el sector TIC ha creado 10.000 nuevos puestos de trabajo durante el primer semestre de 2020. Por lo tanto, en un contexto de crisis, con mucha destrucción de empleo, el sector digital es la principal palanca de creación de ocupabilidad.
¿Es posible hablar de talento sin contar con una oferta formativa adecuada a las necesidades reales de las empresas? ¿Qué ofrece Catalunya en este ámbito?
Es imprescindible disponer de una oferta formativa adecuada para formar a profesionales que cubran las necesidades de las empresas. El Barómetro alerta de que la falta de talento en el sector TIC puede suponer un freno para la competitividad de las empresas. Cerca del 70% de las empresas TIC incrementaría su facturación si dispusiera de más profesionales formados. El talento es un elemento inseparable para la evolución del sector, por este motivo CTecno es fundador y socio impulsor de Barcelona Digital Talent, una iniciativa público-privada para afrontar la brecha de talento digital y posicionar a Barcelona como un ‘hub’ del talento digital.
¿Son la promoción del ecosistema emprendedor y las políticas públicas de digitalización los vectores principales de dinamización de la industria TIC?
El emprendimiento y las políticas públicas son vectores importantes para la dinamización de la industria TIC. El Barómetro apuesta por la colaboración entre empresa y sector público como clave para contribuir en el proceso de digitalización del país e incidir en políticas de creación de talento. Pero no debemos olvidar el factor talento: sin talento digital no podremos conseguir la evolución del sector TIC, ya que su escasez impide que el sector sea aún mejor.
El Fondo de recuperación de la Unión Europea (UE) incidirá en la transformación digital. ¿Cuáles deben ser las prioridades en su asignación al objeto de lograr el mayor retorno colectivo?
El 70% de los fondos del Plan de Recuperación se destinarán a la inversión verde y a la transformación digital. En el caso de la transformación digital, el Gobierno ha asignado a esta partida un porcentaje bastante superior al 20% que recomienda la UE: un 33%. Las prioridades para incidir en esta transformación digital deben ser la ciberseguridad, el 5G, el emprendimiento a través del fomento de nuevas startups y la formación en competencias digitales tanto a nivel ciudadano como laboral para crear talento cualificado.