Gracias a la nueva normativa, según informa la Comisión Europea en un folleto informativo, «ya no tendremos que hacer frente a obstáculos injustificados como el desvío hacia el sitio web específico de un país o el requisito de pagar con una tarjeta de débito o crédito de un país determinado». De esta forma, según indica el documento, «se pondrá fin a la discriminación en línea por razón de la nacionalidad o el lugar de residencia», ya que «independientemente del lugar del que decidamos comprar, todos los consumidores de la UE recibiremos el mismo trato por parte de los vendedores en línea».

FUENTE: SINTESIS DIARIA

En primer lugar, que el empleado conozca la instalación del dispositivo en su vehículo. Y, en segundo término, que sepa que la información que arroje puede ser utilizada para el control de su actividad. En un auto por el que se rechaza el recurso de un empleado contra su despido, los magistrados argumentan que no existe vulneración del derecho a la intimidad del demandante puesto que este «conocía de sobra» la presencia del aparato en su furgoneta.

FUENTE: SINTESIS DIARIA

El Ministerio de Hacienda incluirá intereses de demora en la devolución del IRPF de las prestaciones de maternidad en los casos en los que la declaración de la renta del año en el que se aplicó la retención en el impuesto salió a ingresar, mientras que no recibirán intereses los casos en los que la declaración resultó a devolver.

FUENTE: SINTESIS DIARIA

Supondrá que las sociedades de capital definidas como grandes y los grupos que formulen cuentas consolidadas con más de 500 trabajadores tendrán que reflejar en su informe de gestión los datos relativos al impacto medioambiental y social de todas sus sociedades dependientes, que serán además verificados por un tercero independiente. El año pasado 875 empresas españolas presentaron reportes de información no financiera, un 6 por ciento más que en 2016. Las empresas deben analizar cuáles son los requisitos que les faltan por cumplir e identificar si, además de la información sobre políticas, están recopilando y publicando información sobre el rendimiento y los riesgos sobre aspectos medioambientales, sociales y relativos al personal, de derechos humanos, anticorrupción y soborno, así como sobre la sociedad en sus propias operaciones y en la cadena de valor.

FUENTE: SINTESIS DIARIA

Se busca avanzar «hacia la equiparación con el permiso por maternidad, factor decisivo para eliminar la segregación en el empleo por razón de género».

FUENTE: SINTESIS DIARIA

Randstad Research ha elaborado el Informe de Absentismo Laboral, en el que pone de manifiesto que según los datos correspondientes al segundo trimestre de 2018, en España el nivel de absentismo ha provocado la pérdida de un 4,8% de las horas pactadas, mientras que el absentismo no justificado ha supuesto la pérdida de un 1,3% de las horas pactadas en el período referido. En dicho caso, este 1,3% equivale a que, de media, cada día 256.000 personas no acuden a su puesto de trabajo pese a no estar de baja. El sector industrial cuenta con un nivel de absentismo (5%) dos décimas por encima de la media de sectores.

FUENTE: SINTESIS DIARIA

España y China vienen negociando un nuevo Convenio desde 2015, acordándose el presente texto en 2018, cuya firma está prevista con ocasión de la visita de Estado a España del Presidente de la República Popular China. El nuevo Convenio, que sustituirá al vigente de 1990, permitirá la adecuación del marco tributario bilateral al presente entorno económico. Su entrada en vigor está prevista con carácter indefinido transcurrido un plazo de tres meses a partir de la fecha de recepción de la última de las notificaciones mediante las que ambos Estados se comuniquen el cumplimiento de los procedimientos internos exigidos en cada uno de ellos a tal efecto.

FUENTE: SINTESIS DIARIA

El Consejo de Ministros ha autorizado en el mes de octubre la firma de un nuevo convenio entre España y Japón para eliminar la doble imposición en los impuestos sobre la renta y evitar la elusión y evasión fiscal. El nuevo convenio modifica enteramente el existente (en vigor desde 1974) revisando la imposición sobre los beneficios de las empresas; ampliando los límites de la reducción de la tributación de los ingresos por inversiones; introduciendo medidas preventivas de violaciones del nuevo convenio; actuaciones arbitrales en procedimientos de acuerdo mutuo y asistencia en recaudaciones de obligaciones tributarias, y fortalecimiento del intercambio de información sobre asuntos tributarios.
Después de finalizar los procedimientos internos necesarios (en el caso de Japón, será necesaria la aprobación del Parlamento), cada uno de los dos países enviará al otro a través de canales diplomáticos una notificación con la confirmación de la finalización de dichos procedimientos.
El nuevo convenio entrará en vigor el primer día del tercer mes siguiente al de la recepción de la última notificación.

Una reciente sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) concluye que no es acorde al Derecho de la Unión que un trabajador pierda de forma automática sus días de vacaciones anuales retribuidas por el hecho de no haberlas solicitado.
Solo si el empresario demuestra que el trabajador se abstuvo deliberadamente y con pleno conocimiento de tomar sus vacaciones anuales retribuidas -tras haber podido ejercer efectivamente su derecho a éstas- el Derecho de la Unión no se opone a la pérdida de este derecho ni, en el supuesto de extinción de la relación laboral, a la consiguiente falta de compensación económica.
Ello supone un reforzamiento de la jurisprudencia comunitaria ya existente sobre el efecto directo de las directivas, es decir, que tienen aplicabilidad directa en los Estados miembros, creando derechos y deberes para todos aquellos a quienes se refieran, sin necesidad de que los Estados miembros las ratifiquen o las promulguen en su territorio.

Por norma general, los trabajadores quedan sujetos al régimen de Seguridad Social del Estado miembro en el que trabajan, especialmente para garantizar la igualdad de trato de todas las personas que trabajan en el territorio de ese Estado. Esto es así -lo ha dictaminado recientemente el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE)- incluso cuando se trate de trabajadores movilizados como sustitutos de otros trabajadores desplazados, y aun cuando dichos empleados no hayan sido enviados por el mismo empresario.
El TJUE declara que, solo cuando se cumplan determinados requisitos, podrá contemplarse la posibilidad de que un trabajador desplazado siga sujeto al régimen de Seguridad Social de su país de origen, para lo que será necesario que previamente se hayan realizado los trámites en la Seguridad Social del Estado miembro donde radica la empresa, con la obtención de los correspondientes certificados.