Con este nombre aprobó el Consejo de Ministros el 27 de julio de 2018 este texto -ya en vigor, con 55 medidas operativas y 20 organizativas- y cuya esencia radica en aflorar las situaciones laborales irregulares que, de algún modo, la crisis pudo traer pero que se siguen manteniendo.
Entre las medidas operativas destaca la lucha contra: 1) El abuso-fraude en la contratación temporal injustificada (España tiene la tasa de temporalidad más alta de la Unión Europea); 2) El abuso de la contratación a tiempo parcial; 3) Excesos de jornada y horas extras no abonadas; 4) Los falsos autónomos y regularizar su situación, y 5) Brecha salarial de género.
Para esto se dota de medidas organizativas que suponen la incorporación de unos 800 inspectores y subinspectores de trabajo, la colaboración de las fuerzas y cuerpos del Estado con la Inspección de Trabajo y el inicio inmediato del plan, así como la estrecha colaboración entre la Tesorería General de la Seguridad Social y la Inspección de Trabajo.
De hecho, este mes de agosto desde la Inspección de Trabajo ya se han enviado cartas a 55.000 empresas con contratos a tiempo parcial para que en el caso de que la jornada de dichos contratos no se ajuste a la realizada pasen a regularizar la situación y pagar las diferencias de cotización que correspondan. La segunda campaña que se está lanzando es la de la contratación temporal. De aquí a final de año se intensificarán las inspecciones.
Con este nombre aprobó el Consejo de Ministros el 27 de julio de 2018 este texto -ya en vigor, con 55 medidas operativas y 20 organizativas- y cuya esencia radica en aflorar las situaciones laborales irregulares que, de algún modo, la crisis pudo traer pero que se siguen manteniendo.
Entre las medidas operativas destaca la lucha contra: 1) El abuso-fraude en la contratación temporal injustificada (España tiene la tasa de temporalidad más alta de la Unión Europea); 2) El abuso de la contratación a tiempo parcial; 3) Excesos de jornada y horas extras no abonadas; 4) Los falsos autónomos y regularizar su situación, y 5) Brecha salarial de género.
Para esto se dota de medidas organizativas que suponen la incorporación de unos 800 inspectores y subinspectores de trabajo, la colaboración de las fuerzas y cuerpos del Estado con la Inspección de Trabajo y el inicio inmediato del plan, así como la estrecha colaboración entre la Tesorería General de la Seguridad Social y la Inspección de Trabajo.
De hecho, este mes de agosto desde la Inspección de Trabajo ya se han enviado cartas a 55.000 empresas con contratos a tiempo parcial para que en el caso de que la jornada de dichos contratos no se ajuste a la realizada pasen a regularizar la situación y pagar las diferencias de cotización que correspondan. La segunda campaña que se está lanzando es la de la contratación temporal. De aquí a final de año se intensificarán las inspecciones.
Con este nombre aprobó el Consejo de Ministros el 27 de julio de 2018 este texto -ya en vigor, con 55 medidas operativas y 20 organizativas- y cuya esencia radica en aflorar las situaciones laborales irregulares que, de algún modo, la crisis pudo traer pero que se siguen manteniendo.
Entre las medidas operativas destaca la lucha contra: 1) El abuso-fraude en la contratación temporal injustificada (España tiene la tasa de temporalidad más alta de la Unión Europea); 2) El abuso de la contratación a tiempo parcial; 3) Excesos de jornada y horas extras no abonadas; 4) Los falsos autónomos y regularizar su situación, y 5) Brecha salarial de género.
Para esto se dota de medidas organizativas que suponen la incorporación de unos 800 inspectores y subinspectores de trabajo, la colaboración de las fuerzas y cuerpos del Estado con la Inspección de Trabajo y el inicio inmediato del plan, así como la estrecha colaboración entre la Tesorería General de la Seguridad Social y la Inspección de Trabajo.
De hecho, este mes de agosto desde la Inspección de Trabajo ya se han enviado cartas a 55.000 empresas con contratos a tiempo parcial para que en el caso de que la jornada de dichos contratos no se ajuste a la realizada pasen a regularizar la situación y pagar las diferencias de cotización que correspondan. La segunda campaña que se está lanzando es la de la contratación temporal. De aquí a final de año se intensificarán las inspecciones.