Si no en su totalidad, al menos de forma parcial. Esto es los que propone el secretario de Estado de la Seguridad Social. El objetivo de esta obligatoriedad trae también un cambio de concepto en esta prestación. Se trataría de una aportación para que los trabajadores por cuenta propia que se encuentren en un momento de inactividad estén exentos de pagar la cuota mensual de autónomos. “Lo razonable es que el sistema también les abonara sus cuotas. Tenemos que buscar una forma. Pero cubrir esa contingencia significa que una cotización que ahora es voluntaria, tiene que convertirse en obligatoria en una cuantía mínima para permitir mutualizar esa contingencia”.

FUENTE: SINTESIS DIARIA

La mayoría de los autónomos que deberían tener derecho a deducirse los gastos de manutención cuando por razones de trabajo tienen que comer fuera de su domicilio, no lo hacen por la confusión con la que redactó la norma legal y la interpretación restrictiva que parece hace la Agencia Tributaria de la misma. Desde UPTA solicitan una ronda de reuniones con los responsables parlamentarios en el área económica y fiscal de los distintos partidos políticos con el fin de estudiar una modificación legal de estas normativas, así como con la Administración de Hacienda, para conocer la interpretación práctica de estas medias en el presente año.

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Según Upta, la subida del importe de sus facturas es del 20% de media anual. No podemos destinar un 20 % de los costes de explotación de nuestros negocios al pago de energía.  Tenemos que, en primer lugar, vigilar que las facturas sean correctas; segundo revisar que nuestro contrato es el adecuado para nuestras necesidades, tanto en consumo, como en precios; tercero, buscar alternativas en el mercado, hay más de 250 comercializadoras dispuestas a presentarnos su mejor oferta. Comparar las ofertas, tomar de referencia lo que pagan otros negocios semejantes y seleccionar la mejor; cuarto, evaluar si las necesidades de consumo actuales responden a criterios de negocio considerando el coste energético (diferente según horas y tarifa) y tener en cuenta el consumo energético cuando incorporemos equipos, por ampliación o bien por sustitución; quinto, estudiar posibles inversiones que favorezcan la reducción del consumo. Además, y en los ámbitos geográficos que lo permitan, es necesario implantar el auto-abastecimiento energético.

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La secretaria de Empleo de CCOO “urge que Gobierno y agentes sociales regulemos medidas para que las empresas dejen de contratar en precario y de despedir libremente aprovechando la reforma laboral, para lo que es imprescindible desarrollar el AENC y derogar los aspectos más nocivos de la reforma laboral”. El número de parados registrados en las oficinas de los Servicios Públicos de Empleo ha subido en agosto en  47.047 personas en relación con el mes anterior. El año pasado el paro había aumentado en ese mismo mes en 46.400. En términos desestacionalizados, el paro ha descendido en 2.819  personas. Respecto a agosto de 2017 el paro se ha reducido en 200.256  personas, lo que sitúa su nivel de bajada interanual en el -5,92%. Así, la cifra total de parados registrados es de 3.182.068.

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Desde Hacienda aseguran que siguen renuentes a impulsar un cambio en el tributo pero han aceptado negociar un incremento a partir de los 150.000 euros. Como resultado, manteniendo fijos los actuales tramos autonómicos, el tipo medio aplicado en España para las rentas superiores a 150.000 euros se elevaría al 50,6%.

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Así lo se recoge en la ‘Encuesta sobre el grado de preparación de las empresas españolas ante el RGPD’, elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) y Cepyme. Asimismo, la obligación de elaborar el registro de actividades le consta a un 60% de las pymes que han participado en la elaboración del estadio, y un 59% conocer las nuevas obligaciones del responsable del tratamiento de datos personales. Un 81,6% de las pymes cuenta con un servicio de asesoramiento o piensa contratarlo a corto plazo, y un 80,8% de las empresas notificó los ficheros con datos personales para su inscripción en el Registro General de Protección de Datos de la AEPD.

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Analiza la utilización de estos dispositivos tanto con fines de seguridad de personas, bienes e instalaciones, como para usos diferentes como el control de la actividad laboral, las grabaciones de sesiones de órganos colegiados o la captación de imágenes en eventos escolares. La Guía recoge las previsiones del nuevo Reglamento, que incorpora un conjunto de obligaciones y principios que deben ser contemplados cuando se traten imágenes recogidas a través de videocámaras. Asimismo, el RGPD desplaza la mayor parte de la Instrucción 1/2006 de la AEPD sobre el tratamiento de datos personales con fines de vigilancia a través de sistemas de cámaras o videocámaras. La guía también incluye un apartado que describe el tratamiento de imágenes mediante la utilización de cámaras ‘on board’ o drones.

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La Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social (DGOSS) ha emitido un criterio por el que se establece que el contrato por cuenta ajena que debe formalizar el pensionista que quiera compatibilizar el 100% de la cuantía de la pensión de jubilación con una actividad por cuenta propia debe enmarcarse en la actividad que dé lugar a su alta en el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos (RETA). Según el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, los trabajadores que quieran solicitar la compatibilidad entre trabajo por cuenta propia y el 100 por cien de su pensión de jubilación deberán estar en situación de alta en el RETA y acreditar tener contratado al menos a un trabajador por cuenta ajena. Esta medida no se aplicará a los pensionistas de jubilación incluidos en el RETA por su condición de consejero, administrador, socio o comunero de sociedades, al no tener la condición de empresarios. Este criterio modifica otro anterior en el que se daba validez a la posibilidad de que el contrato fuera de una persona encuadrada en el Sistema Especial de Empleados de Hogar.

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Introduce la obligación de que los Estados miembros se aseguren de que la información sobre la titularidad real de las sociedades se conserve en un Registro Central, que puede ser, por ejemplo, un Registro Mercantil, un registro de sociedades o un registro público. La ministra de Justicia tiene que implementar el Registro Central con presteza, puesto que la Directiva debe entrar en vigor antes del 20 enero de 2020 y para 2019 está previsto un informe de Bruselas con las instrucciones técnicas para la interconexión de los registros de los Veintiocho.

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Aunque no es el único motivo, ya que para el 44% de los españoles también son relevantes la falta de oportunidades de crecimiento o de reconocimiento (33%), según se desprende del informe anual ‘Randstad Employer Brand Research 2018’. Las políticas de ‘employer branding’ son herramientas que ayudan a aumentar el atractivo de las empresas y a fidelizar a los mejores trabajadores, “alejándose únicamente del atractivo por el salario”.

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