El proyecto va más allá de la obligatoriedad de realizar auditorías salariales en empresas con más de 250 trabajadores e incluye, por primera vez en España, la imposición de sanciones por importe de hasta el 1,3% de la masa salarial de la compañía que pague menos a una mujer que, con la misma cualificación, desempeña el mismo trabajo que un hombre. Asimismo, si una empresa no tiene plan de igualdad, será igualmente sancionada. La norma permitirá que cualquier trabajador o trabajadora pueda acceder al registro salarial de su empresa y acudir a los tribunales si se siente discriminado.

FUENTE: SINTESIS DIARIA

Se repercutirá el impuesto por parte del proveedor al cliente, aunque aplicando los tipos del país de destino. A continuación, el impuesto será objeto de ingreso por el proveedor en la ventanilla única de su país, siendo luego transferido al Estado de llegada de las mercancías. No obstante, la Comisión, en una primera fase, quiere limitar el número de transacciones a incluir en el sistema de ventanilla única. Para ello se pretende que las Administraciones certifiquen como tales a las empresas cumplidoras, de manera que cuando éstas realicen adquisiciones intracomunitarias, se mantenga el sistema actual de exención en origen y gravamen en destino mediante autorrepercusión. Por tanto, la repercusión directa de proveedor a cliente –y la recaudación del tributo a través de la ventanilla única– sólo se producirá en aquellos casos en que estos últimos no tengan el certificado de contribuyente certificado.

FUENTE: SINTESIS DIARIA

El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad lo va a establecer como requisito de participación en la convocatoria estatal que se realiza anualmente. Hasta ahora sólo debían presentarlo las empresas de más de 250 trabajadores porque están obligadas a elaborar e implantar los planes de igualdad, según lo establece la ley orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres del año 2007. Por su parte, el Real Decreto que regula la concesión del distintivo ‘Igualdad en la Empresa’ no recoge la obligatoriedad de que las pequeñas y medianas empresas lo apliquen.

FUENTE: SINTESIS DIARIA

Los riesgos de precarización y de explotación laboral que se esconden tras los nuevos modelos laborales que, ocultos tras conceptos como la economía colaborativa o las plataformas digitales de servicios, son el eje de las jornadas que la Unión Progresista de Inspectores de Trabajo (UPIT) celebra en Santiago centradas en las nuevas formas de huida del derecho laboral.

FUENTE: SINTESIS DIARIA

Así, los Estados miembros procederán a pagarse recíprocamente el IVA de forma directa, como ya es el caso de todas las ventas de servicios electrónicos. De los 408 artículos de la Directiva sobre el IVA, alrededor de 200 tendrán que adaptarse. Para que el cambio de normas del IVA sea lo más fluido posible para las empresas, las modificaciones aprobadas hoy introducirán las disposiciones necesarias para poner en marcha un portal en línea o ‘ventanilla única’ para todos los comerciantes (B2B) de la UE para gestionar su IVA, según lo anunciado en las propuestas de reforma de la Comisión de octubre de 2017. Así, se establece en el conjunto de medidas propuesto por la CE de un Impuesto definitivo, que modificará sustancialmente las normas relativas al IVA y facilitará las actividades de las empresas en toda la Unión, poniendo fin a 25 años de sistema transitorio del IVA en el mercado único.

FUENTE: SINTESIS DIARIA

El Reglamento General de Protección de Datos de la UE (RGPD) es de cumplimiento obligatorio desde el 25 de mayo, y teniendo en cuenta el revuelo y desconcierto que el mismo genera, aprovechamos para destacar algunas de sus novedades:

El RGPD amplía su ámbito de aplicación a aquellas empresas no establecidas en la Unión Europea que realicen tratamientos derivados de una oferta de bienes o servicios destinados a ciudadanos que se encuentren en la UE o como consecuencia de una monitorización y seguimiento de su comportamiento.

Establece un tratamiento de datos basado en el consentimiento “inequívoco” del interesado, siendo este el prestado mediante una clara acción afirmativa. No se admiten formas de consentimiento tácito o por omisión. Asimismo, prevé que el consentimiento, además de inequívoco ha de ser explícito en algunos casos, como para el tratamiento de datos sensibles, adopción de decisiones automatizadas y transferencias internacionales.

Incluye la regulación de dos nuevos derechos: el derecho al olvido (derecho de cancelación u oposición en el entorno online) y el derecho a la portabilidad (proporcionar la copia de los datos en un formato estructurado que permita su traslado a otro responsable), estableciendo además las condiciones concretas sobre el procedimiento a seguir para atender a los interesados en el ejercicio de sus derechos:

El RGPD otorga especial importancia a la transparencia hacia el interesado, es decir que la información a los interesados, tanto respecto a las condiciones de los tratamientos que les afecten como en las respuestas a los ejercicios de sus derechos, deberá proporcionarse de forma CONCISA, TRANSPARENTE, INTELIGIBLE Y DE FÁCIL ACCESO, CON UN LENGUAJE CLARO Y SENCILLO.

Establece algunas novedades respecto a los ENCARGOS DE TRATAMIENTO, sobre todo, ambos tienen la obligación de mantener un registro de actividades de tratamiento en el que contenga la información que establece el RGPD y las relaciones deben formalizarse en un contrato o en un acto jurídico que vincule al encargado respecto al responsable.

El RGPD establece un catálogo de medidas de responsabilidad activa a cumplir por el RESPONSABLE que incluye, entre otras, protección de datos desde el diseño y por defecto, aplicación de medidas de seguridad, evaluaciones de impacto, notificación de violaciones de la seguridad de los datos, mantener un  registro de actividades de tratamiento, etc.

También se introduce la nueva figura del delegado de protección de datos (DPD), que será obligatorio en:

• Autoridades y organismos públicos
• Responsables o encargados que tengan entre sus actividades principales operaciones de tratamiento que requieran una observación habitual y sistemática de interesados a gran escala.
• Responsables o encargados que tengan entre sus actividades principales el tratamiento a gran escala de datos sensibles.

Finalmente, el RGPD prevé sanciones al incumplimiento que pueden alcanzar hasta los 20 millones de euros o hasta el 4% del volumen de negocio del infractor.

¿TIENES DUDAS?

El Reglamento General de Protección de Datos de la UE (RGPD) es de cumplimiento obligatorio desde el 25 de mayo y desde el “EFECTO 2000” (Y2K) no nos enfrentamos a un hito en tecnologías de la información y tratamiento de datos con tanta preocupación e incógnitas. Es más, hace unos días y como si se tratara de una broma pesada, el Consejo de la UE publicó una corrección al Reglamento que no solo incluye cambios menores, sino que también cambios que afectan la interpretación y significado de algunas de las principales disposiciones.

El objetivo de este nuevo reglamento es simplificar las reglas al reemplazar el mosaico actual de leyes nacionales y crear un regulador común a nivel europeo para hacerlas cumplir, así mismo, introduce nuevas y estrictas reglas de protección de datos con el objetivo de dar al usuario más control sobre la forma en que se usa su información personal.

El RGPD está en vigor desde hace casi dos años, por lo que las empresas, los gobiernos y los reguladores han tenido tiempo para que la nueva regulación se convierta en viable y exigible, no obstante, aún existe una genuina confusión sobre si los gobiernos, las empresas y en general la UE está realmente preparados.

La nueva regulación establece algunas diferencias respecto al tipo de datos que maneja una empresa, pero es importante tener en cuenta que no hay ninguna exención, SI SU EMPRESA RECABA Y/O TRATA DATOS PERSONALES, entonces está obligado a cumplir con el RGPD.

El RGPD incluye una gama de herramientas para hacer cumplir las nuevas reglas y castigar a las empresas por infracciones, entre las que se incluyen advertencias, amonestaciones y multas severas por infracciones más graves que pueden llegar hasta los 20 millones de euros o el 4% de la facturación de una empresa, el que sea más alto.

El 25 de mayo la aplicación del RGPD es obligatoria, sin embargo y como sucedió  en el Y2K, el 25 de mayo no se acaba el mundo…  todavía queda tiempo para abordar las cuestiones más urgentes e importantes y sobre todo adaptar los protocolos internos en el tratamiento de datos ya que un proceso de cambio tan profundo como este no puede afrontarse de la noche a la mañana.

No debemos olvidar que el objetivo del RGPD es la salvaguarda de los datos de carácter personal de los interesados y mantener la intimidad de la personas.

¿TIENES DUDAS?

1. DESIGNAR UN DELEGADO DE PROTECCIÓN DE DATOS (DPD).
   La designación de esta figura no es obligatoria para todas las organizaciones. Por lo que se deberá identificar si es obligatorio para la empresa o si lo asume voluntariamente. En caso de no ser necesario designar un DPD, identificar a la/s persona/s responsables de COORDINAR LA ADAPTACIÓN
2. HACER UNA REVISIÓN GENERAL Y ADAPTACIÓN AL CUMPLIMIENTO DEL RGPD.
   Esta fase consiste en revisar el estado actual del cumplimiento de la normativa en Protección de Datos. El objetivo es recabar la información necesaria para definir los procedimientos existentes de obtención, tratamiento, salida y destrucción de los datos  de carácter personal, revisar los sistemas de información y seguridad de las instalaciones, los canales de obtención de datos y su blindaje, así como los contratos existentes, las relaciones con terceros que tengan acceso a los datos de carácter personal de cada empresa, el control de accesos y registros requeridos, con el objetivo de adaptarlos al RGPD.
   Asimismo, adecuar los formularios derecho de información, los mecanismos y procedimientos para el ejercicio de derechos y adaptar las políticas de privacidad.
3. PREPARAR REGISTRO ACTIVIDADES DE TRATAMIENTO.
   Es un mecanismo de rendición de cuentas que NO es obligatorio para organizaciones que tengan menos de 250 trabajadores, o NO lleven a cabo tratamientos de datos que puedan entrañar un alto riesgo para los derechos y libertades de las personas, ni incluya categorías especiales de datos o datos relativos a condenas e infracciones penales.
   No obstante, la empresa puede tenerlo voluntariamente, algo que resulta muy recomendable.
4. REALIZAR UN ANÁLISIS DE RIESGOS.
   Consiste en un análisis previo que se debe de dar a todo nuevo tratamiento de datos personales con la principal finalidad de establecer las controles y medidas de seguridad adecuadas que garanticen las libertades y los derechos de las personas afectadas.
5. REVISAR Y ADAPTAR LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD.
   En base al análisis del cumplimiento del RGPD hecho por el DPD y a los resultados del análisis de riesgos, se deberán revisar, actualizar y cumplir las medidas de seguridad para la salvaguarda de datos de carácter personal.
6. ESTABLECER MECANISMOS Y PROTOCOLOS.
   Organizar internamente los protocolos de NOTIFICACIÓN DE QUIEBRAS DE SEGURIDAD, así como los protocolos para el tiramiento de los datos y la forma de actuar en caso de ejercicio de derechos por parte del interesado.
7. EVALUACIÓN DE IMPACTO EN LA PROTECCIÓN DE DATOS.
   Solo en caso que sea necesaria según establece el RGPD. Una Evaluación de Impacto es, en esencia, un ejercicio de análisis de los riesgos que un determinado sistema de información, producto o servicio puede entrañar para el derecho fundamental a la protección de datos de los interesados y, tras ese análisis, afrontar la gestión eficaz de los riesgos identificados mediante la adopción de las medidas necesarias para eliminarlos o mitigarlos.

En virtud de este Real Decreto, a partir del 1 de julio de 2018 se deben cobrar todas las bolsas. Se exceptúan las bolsas muy ligeras que se suministran como envase primario para alimentos a granel (necesarias para evitar el desperdicio alimentario) y las bolsas gruesas que tengan un porcentaje de plástico reciclado igual o superior al 70%, para fomentar el uso de plástico reciclado. Además, desde el 1 de enero de 2021 se prohíben las bolsas de plástico ligeras y muy ligeras. Se exceptúan las bolsas compostables, acompasando así la obligatoriedad de que las bolsas de plástico ligeras y muy ligeras sean sólo compostables con la plena implantación de la recogida separada de la fracción orgánica de los residuos municipales. Además, y para avanzar hacia una economía circular, desde el 1 de enero de 2020 las bolsas de plástico gruesas deberán contener al menos un 50% de plástico reciclado, para promover el uso de plástico reciclado. Asimismo, se prohíben las bolsas de plástico fragmentable, por su contenido en aditivos que suponen un alto impacto ambiental. Estableciendo esta fecha, se da margen a los comerciantes para liquidar su stock y a los fabricantes para dejar de producirlas.

FUENTE: SINTESIS DIARIA

Para el 71,5% de las compañías TIC las expectativas de generación de trabajo a tres meses vista son mejores que las del año pasado. Altran, Atos, Indra y Viewnext prevén la creación de un total de más de 5.000 puestos de trabajo este año. Son sólo cuatro de las firmas más activas en el panorama empresarial en el reclutamiento de talento especializado. Demandan perfiles junior y sénior con o sin experiencia en el sector de las nuevas tecnologías. Entre los perfiles más demandados por las empresas mencionadas destacan los ingenieros, informáticos o licenciados en Matemática o Física. Todos ellos sin descartar algunos profesionales más específicos que dominen determinados lenguajes de programación.

FUENTE: SINTESIS DIARIA