El director de la Agencia recordó el miércoles que se ha seleccionado a un grupo de 7.000 contribuyentes que no han presentado esta declaración cuando tenían obligación de hacerla o han omitido datos. La Agencia ofrece ejemplos, sin dar nombres, de por qué ha sancionado a este tipo de contribuyentes. Entre los casos: la Agencia revisa la información que ha proporcionado un contribuyente que presentó la declaración de bienes en el extranjero y detecta la existencia de numerosas entradas en cuentas bancarias en otros países mientras que en la declaración solo informaba de bienes de carácter inmobiliario.

Según la firma de inversión francesa Natixis. Unos costes laborales competitivos, un mercado laboral algo más flexible que hace unos años, un capital humano formado y un clima templado favorecen a España. México, el sur de Asia y algunos países del centro y este de Europa también podrían verse beneficiados por este cambio de tendencia. Los costes de producción en los países emergentes se han disparado”, como ha sido el caso de China, país en el que la industria ha comenzado a perder peso. Por otro lado, “la disminución del peso de la industria a nivel mundial hace que sea aún más ineficiente tener múltiples centros de producción”.

Después de casi cuatro años de aplicación de la última reforma laboral, las medidas de flexibilidad interna para sortear las dificultades de las empresas pierden fuelle. Mientras, persiste el recurso del despido mediante un expediente de regulación de empleo (ERE). Los despidos con un ERE se acumulan en los servicios –también es el sector más numeroso–, al tiempo que las fórmulas de ajuste que no pasan por echar a los trabajadores a la calle se concentran en la industria. A pesar de los comentarios sobre una posible anticipación en los últimos meses de ERE con despidos por temor a la modificación del actual marco legislativo, los expertos consultados se muestran escépticos.

Según datos del INE, la ansiedad o la depresión afectan al 14,6 % de la población adulta española. Pero si el estrés es devastador para la salud de las personas, también puede poner en serios aprietos a las empresas. “Tener empleados estresados significa duplicar los días de baja de la plantilla”. Con el objetivo de frenar el estrés de sus empleados, cada vez más empresas ponen en marcha los llamados programas de bienestar o wellness, que persiguen fomentar una cultura de hábitos saludables dentro de la compañía. “Se trata de crear entornos agradables para el trabajo y que posibiliten una gestión inteligente del estrés para así evitar la necesidad de un tratamiento médico”.

Ambos países acuerdan mantener reuniones técnicas periódicas para evaluar el desarrollo del nuevo protocolo, que tiene plenos efectos desde 2014, e impulsar el intercambio de datos. Más allá del convenio bilateral con Suiza, España está interesada en el desarrollo de un nuevo estándar de intercambio de información de forma “automática y estandarizada”, bajo los auspicios de la OCDE. Los contribuyentes a la Hacienda española declararon en 2013 (primer año de vigencia del modelo 720 de declaración de bienes en el extranjero) tener bienes y derechos situados en Suiza por valor de 19.900 millones de euros.

De contribuyentes que deberían presentar la declaración del impuesto de patrimonio y no lo hicieron y de otros que declararon menos de lo que debían. La directora de este organismo ha explicado que se han realizado unos 3.000 requerimientos que afectan al ejercicio del 2015. Ribas ha explicado que de los alrededor de 35 millones aflorados, en torno a la mitad corresponden a comprobaciones de declaraciones ya presentadas, mientras que el resto responden a  inspecciones que “parten de diligencias de colaboración con la agencia estatal” y que se gestionan conjuntamente.

El vicepresidente de Aspac, subraya que los costes de las tasaciones –tanto las voluntarias como las obligatorias– o de la compensación para los asesores en los casos más complejos corre a cargo de los administradores concursales. A menudo, según Comendador, dichos costes se revelan inasumibles debido al exiguo tamaño del concurso. “No tiene sentido que me impongan un coste porque yo quiera sacar el máximo valor de una unidad productiva a través del trabajo de los asesores”, ejemplifica. “La disyuntiva está entre hacer mi trabajo bien y pagar a los expertos para acabar cobrando mal, o hacerlo mal para cobrar más”.  Fuentes del Ministerio de Justicia admiten que se debería “avanzar, para la admisión del concurso, en la exigencia de activos suficientes para atender los gastos, como la retribución de la administración concursal o las tasaciones”. Cuando esta capacidad no exista, concede Justicia, “se ha de profundizar en la búsqueda de alternativas”.

Alcanzó las 3.438 personas hasta febrero de 2016, lo que supone un descenso de 5 personas, un 0,1% menos respecto a 2015. El total de empresas que adoptaron medidas de regulación de empleo en los dos primeros meses de 2016 fue de 876, lo que supone un descenso del 36.5% sobre el mismo periodo del ejercicio anterior. El número total de procedimientos fue de 1.004, que supone un descenso del 38,2% respecto a 2015. Los procedimientos finalizados con acuerdo representaron el 92,5%, frente al 7,5% que lo hizo sin acuerdo.

La recaudación de los principales tributos hasta el mes de febrero dibuja una caída del 1,4% respecto al año pasado con bajadas importantes en IRPF (-4,7% en solo dos meses) y Sociedades (-2,1%). Si la tendencia continúa, algo que los expertos dan por hecho por la leve desaceleración que experimenta la economía, la recaudación total del año se situará por debajo de los 170.000 millones, 1.500 millones menos que en 2015. Y lo que es peor: será casi 13.000 millones inferior a lo estimado por Hacienda en las Cuentas Públicas. Sociedades, además, es motivo de preocupación en numerosas instancias. Hacienda reconoce a este periódico que el último trimestre del año 2015 “fue mucho peor de lo previsto porque las empresas dieron menos beneficios de los que en un principio pudiera imaginarse”, y la tendencia tiene visos de continuar. Quienes sostienen este tributo son las compañías más internacionalizadas y de mayor tamaño, y los vaivenes en los mercados -especialmente emergentes- están lastrando sus resultados.

Más si se tiene en cuenta que puede eximir de responsabilidad penal a la persona jurídica. El programa implica la implantación de un modelo organizativo adecuado para minimizar el riesgo de comisión de delitos en la empresa y está integrado por un conjunto de normas, políticas y procedimientos en relación con la toma de decisiones, su documentación y el funcionamiento de las compañías. Por otra parte, creemos que no estaría de más certificar la efectiva implantación del programa de compliance conforme a la norma ISO 19600:2014 de ámbito internacional que proporciona orientación para establecer, desarrollar, implementar, evaluar, mantener y mejorar un sistema de gestión de compliance eficaz y que genera respuesta por parte de la persona jurídica. Dicho lo anterior, debemos de ser prudentes a la hora de proclamar las bondades de implementar el programa, así como, en su caso, su oportuna certificación externa.